行業(yè)特性決定了醫(yī)藥行業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值總是穩(wěn)中有升，而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活質(zhì)量的不斷提升，大眾對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的要求就越來(lái)越高，這從客觀上促進(jìn)了醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的商業(yè)化發(fā)展，繁榮了醫(yī)療行業(yè)的招聘市場(chǎng)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，到2006年我國(guó)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)已經(jīng)達(dá)到30.4萬(wàn)家，就業(yè)人員達(dá)到554萬(wàn)人。 　　根據(jù)艾瑞2007年針對(duì)主要健康/醫(yī)療網(wǎng)站的求職者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研，網(wǎng)上招聘已經(jīng)超過傳統(tǒng)人才交流會(huì)等方式，成為求職用戶首要招聘方式，占36.7%.從信息獲取渠道的角度出發(fā)，僅使用專業(yè)招聘網(wǎng)站查詢求職信息的用戶占38.8%，僅使用企業(yè)網(wǎng)站查詢目標(biāo)企業(yè)求職信息的用戶占3.2%，兩者配合使用的用戶所占比例最大55.1%.那么我們可以計(jì)算出，從專業(yè)招聘網(wǎng)站的中獲取過信息的用戶比重相當(dāng)高占96.9%， 醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)站的影響力非常廣泛。 　　艾瑞對(duì)主要健康/醫(yī)療網(wǎng)站的求職者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研的結(jié)果顯示：從用戶滿意度來(lái)看，綜合類招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘依舊優(yōu)勢(shì)明顯，垂直招聘網(wǎng)站——醫(yī)藥英才位居第三。然而從專業(yè)行來(lái)看，醫(yī)藥英才在求職者中的滿意度最高。用戶對(duì)招聘專業(yè)性的評(píng)價(jià)結(jié)果顯示醫(yī)藥英才網(wǎng)是最有專業(yè)性的招聘網(wǎng)站，到醫(yī)藥英才網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的成功率也較好。醫(yī)藥行業(yè)用戶專業(yè)招聘網(wǎng)站求職的成功率集中在30%～50%比例范圍內(nèi)。其中，認(rèn)為成功率為50%的用戶最多占14.8%，認(rèn)為成功率為30%的用戶其次占14.0%.根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)求職者調(diào)查，用戶對(duì)醫(yī)藥英才網(wǎng)的品牌印象最好的是專業(yè)性，即網(wǎng)站發(fā)布的職位圍繞醫(yī)藥行業(yè)的專才和通才等級(jí)職位都有所涉及，但專才的職位比例較高。其次是真實(shí)性，即企業(yè)將醫(yī)藥英才網(wǎng)作為真正的發(fā)布職位的平臺(tái)而不是公關(guān)等宣傳渠道。再次，有效性、職位多、可用性高等也是醫(yī)藥英才網(wǎng)的品牌特征。 　　從醫(yī)藥英才網(wǎng)用戶職位分布上來(lái)看，專才的比例相當(dāng)?shù)母撸叱鲂袠I(yè)水平近30個(gè)百分點(diǎn)。從性別上來(lái)看也有一定的差異，醫(yī)藥英才網(wǎng)的男性用戶比例較高，比醫(yī)藥行業(yè)男性比例高出近9個(gè)百分點(diǎn)。有研究數(shù)據(jù)顯示男性的求職頻率高于女性，因此男性用戶比例越高對(duì)職位的需求越大。醫(yī)藥英才網(wǎng)的從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，從業(yè)時(shí)間大于11年的用戶比例共占28.4%，比行業(yè)水平高出近9%；從學(xué)歷的屬性上來(lái)看，大學(xué)本科和博士比例高于行業(yè)水平。