帶編入職在職場向來是可遇不可求，酉陽衛生系統為何會如此大手筆？

　　“鄉鎮衛生院的編制空缺已經達到了530個。”私下里，石告訴記者，這只是拋出了一個極為保守的編制數。

　　因酉陽相對偏遠，許多優秀醫療人才不愿去，即便去了的，也僅只為解決編制問題。一旦編制解決，立即設法調走。這直接導致了該縣基層醫療機構大規模空編。

　　酉陽衛生系統的尷尬并非孤例，梁平縣同樣如此。此次梁平縣衛生局組織的招聘，該縣編辦、人社局等部門都派人一同前往。

　　“我們目的很明確，那就是對有意向的人才當場拍板，帶編制錄用。”梁平縣衛生局局長李泓波透露，今年年內，梁平還將啟動500多個衛生事業單位編制的大規模招聘。

　　市衛生人才交流中心相關負責人認為，醫療資源分配的不平衡性，越來越明顯地體現在了醫療人才的流動上。中心城區的大醫院擁有高素質的醫療隊伍，甚至已經出現了醫療人才浪費。但偏遠區縣的基本醫療隊伍卻出現了人才斷檔，甚至青黃不接的緊迫現實。

　　記者現場了解到，本次招聘會上打出帶編制招聘的醫療單位，無一例外來自較偏遠區縣，所招聘人員也清一色是極其緊缺人才。

　　“緊缺到什么地步？那就是現場拍板后，馬上就去上班！一天都耽擱不得！”一位來自某區縣鄉鎮衛生院的負責人無奈地表示，目前該院許多崗位都是一人多崗勉強支撐。