東南網－福建日報5月11日訊 （記者 黃少鶴 通訊員 潘文書） 注入、搖勻、比對……近日，柘榮縣力捷迅藥業(yè)有限公司“院士工作站”，游奶壽帶著3名技術人員對產品檢驗分析。該工作站由中科院院士陳可冀牽頭，游奶壽是首批入選協(xié)助工作的當地業(yè)務骨干，現已成長為研究員，可獨立帶技術員進行產品檢驗等工作。

“依托院士組建工作站，通過‘傳、幫、帶’，縮短了業(yè)務骨干的成長周期，很大程度上緩解了人才緊缺問題。”力捷迅公司總經理應衛(wèi)峰說，有了人才保障，公司今年新建的凍干粉針二車間順利通過新版GMP（藥品質量法定標準）認證，年產量也將從原來的4000萬支增至7000萬支。

力捷迅“院士工作站”，只是柘榮縣“優(yōu)秀人才工作站（室）”之一。

近年來，和許多山區(qū)縣一樣，柘榮面臨嚴重的人才引進難題，許多項目的推進受到人才短缺制約。為吸引人才，該縣也出臺許多優(yōu)惠政策，但山區(qū)的吸引力畢竟不可與沿海發(fā)達地區(qū)同日而語。為此，該縣把注意力轉向增強人才“內生”功能上，建立起形式各樣的“優(yōu)秀人才工作站（室）”。

“搭建一個平臺，讓已有的優(yōu)秀人才帶動、培養(yǎng)更多新人才。”柘榮縣委常委、組織部長劉正宇介紹，目前該縣已建成2個院士工作站、3個名師工作室、2個剪紙技能大師工作室、1個養(yǎng)生烹飪工作室、1個名醫(yī)工作室，涉及教育、剪紙、生物醫(yī)藥等領域，培養(yǎng)出30多名技術能手、23名業(yè)務骨干。

據介紹，每個工作站（室）由1名優(yōu)秀人才領銜、8－10名技術骨干組成，每名技術骨干結對3－5人，領銜人所在單位提供單獨辦公場所、必要的辦公設備和資金支持，縣財政每年撥付2萬元專項工作經費，每年縣委組織部人才辦對其考核。

工作站（室）會不會流于形式？

“有政策，有辦公地點，有經費保障，領導又很重視，不認真開展工作還真不行。”“楊良雄名師工作室”領銜人、柘榮一中教師楊良雄坦言。該工作室自去年成立以來，每周都要開展一場以上活動，他基本每周末都泡在工作室里。工作室培養(yǎng)的林巧云等10多名青年教師，在全省教師技能大賽、論文等方面取得驕人成績。對此，林巧云說：“以前想進步，沒人帶；有了這個工作室，遇到問題可以請教、可以探討，很好。”

該縣剪紙高級技師鄭平芳，了解到縣里對行業(yè)工作室的優(yōu)惠政策后，也申請成立一個“剪紙技能大師工作室”，免費招收對剪紙有興趣的家庭婦女和社會青年。才半年，工作室就免費培訓60多名學員，其中2人通過工藝美術師考核、3人通過高級技工考核。