我曾讀過一個故事。一個肥胖者去找醫(yī)生，要減肥。醫(yī)生建議他說，節(jié)食、并加強(qiáng)鍛煉。他很惱火，說，“這些我都知道，還用你說？”管理的本質(zhì)也是遵循簡單、正確的方法，然后身體力行。 　　 　　但是，太多的人希望走“捷徑”，通過“減肥藥”來減肥。而這些人得到的，除了短時間的“心理慰藉”以外，往往是更加“肥胖”、或者垮掉的身體。在中國，也有不少這種管理“減肥藥”，吸引了很多人的眼球。 　　“執(zhí)行力”已經(jīng)成為一個新流行的管理“減肥藥”。“員工素質(zhì)低”、“執(zhí)行力差”已經(jīng)成為很多企業(yè)管理人員的口頭禪。為了解決這些問題，各種“新概念”開始輪番上場。態(tài)度、細(xì)節(jié)、沒有借口等等內(nèi)容，通過“執(zhí)行力”培訓(xùn)，再結(jié)合讀后感等綜合手段，給員工“洗腦”，希望提升員工執(zhí)行力。 　　管理“減肥藥”“熱度燙人”。企業(yè)提升“執(zhí)行力”的熱情已經(jīng)變成擋不住的潮流。我有門課程叫“面向未來的簡單領(lǐng)導(dǎo)”，當(dāng)我向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推銷時，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的直接反應(yīng)是企業(yè)對“執(zhí)行力”培訓(xùn)需求很大，問我能不能講。當(dāng)我回答“執(zhí)行力”是偽管理學(xué)命題，問題的原因在于領(lǐng)導(dǎo)力弱，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)提升企業(yè)中高級管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力時，相關(guān)人員的失望之情溢于言表。 　　“減肥藥”與領(lǐng)導(dǎo)威信 　　“減肥藥”的作用是什么？我們經(jīng)過分析會發(fā)現(xiàn)，肥胖者主要的目的不是用它來幫助“減肥”，而是用它來掩蓋自己的意志薄弱。因為在在歐美、日本、韓國等歧視肥胖者不是因為“胖”本身，而是“胖”的原因。公眾觀點(diǎn)是，這些肥胖者連控制自己吃飯的能力都沒有，還能夠做什么？當(dāng)公眾發(fā)現(xiàn)某人在試圖用“減肥藥”減肥時，會有什么反應(yīng)？很多人會想，他不僅意志薄弱，而且失去了正常的判斷力，去信那些騙人的東西。 　　當(dāng)一些暢銷書被揭發(fā)出來是“假書”（感謝錫恩咨詢的努力），一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“目瞪口呆”。因為這就像被人發(fā)現(xiàn)吃“減肥藥”一樣，暴露出來的是企業(yè)中高級管理人員缺乏領(lǐng)導(dǎo)和管理能力（尤其是缺乏管理那些較高知識水平、有個性的下屬的能力），并且連基本的領(lǐng)導(dǎo)判斷力都失去了。這種“顏面掃地”的結(jié)果是，令很多下屬（尤其是那些“高學(xué)歷、低素質(zhì)”的下屬）更加冷對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示，“執(zhí)行力”變得更差。 　　管理“減肥藥”已經(jīng)“忽悠”了很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。我們曾經(jīng)咨詢過的一個公司領(lǐng)導(dǎo)也曾經(jīng)買了數(shù)十本《細(xì)節(jié)決定成敗》，發(fā)給中層經(jīng)理去讀。他很苦惱地說，“這么好的書，我估計他們?nèi)x完的一個也沒有。到工作的時候，以前什么樣還什么樣，沒有一點(diǎn)改變。”實(shí)際上，他的很多做法非常感人，在公司推廣他的精神獲得的效果，要比所有的“死書”加起來的效果都好。我們可以想像，當(dāng)他借助于這些書來要求下屬時，實(shí)際上在損害他的影響力和威信。 　　管理“減肥藥”與企業(yè)發(fā)展理念 　　“減肥藥”如何能夠打動肥胖者？它們的第一賣點(diǎn)，往往都是不用“節(jié)食”，輕松減肥。也就是說，減肥者不用改變自己薄弱的意志，僅僅依靠外部技術(shù)手段就能減肥“成功”。結(jié)果大家都應(yīng)當(dāng)比較了解。肥胖者依靠“減肥藥”不能成功后，大部分都“自暴自棄”，更加肥胖。同時，在尋找新的“減肥藥”，然后進(jìn)行相同的惡性循環(huán)。 　　管理“減肥藥”能夠打動很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，原因也在于，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不用約束、反思自己，僅僅依靠這些概念就能讓員工工作更好，然后達(dá)到提高競爭力的目的。在第一個概念不能起到效果時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就會更加埋怨員工“素質(zhì)差”，然后找下一個概念來試圖改造員工。 　　所有能夠成功發(fā)展的企業(yè)，都具有明確的發(fā)展理念。而且這些理念都有共同的假設(shè)，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)起到帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)員工，排除一切困難，最后達(dá)到目標(biāo)。管理“減肥藥”則告訴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，有了管理“減肥藥”就不用那么費(fèi)勁，只要舒舒服服地“躺”在那兒，向員工發(fā)號施令，事情就做成了。 　　管理“減肥藥”與企業(yè)學(xué)習(xí)及能力提升 　　“減肥藥”的第二賣點(diǎn)，往往都是不用“鍛煉”，自在減肥。鍛煉的痛苦是很多肥胖者難以忍受的，因此，“瞌睡給了枕頭”，趕快去不運(yùn)動就減肥。 　　管理“減肥藥”也在告訴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，“不用走，就能跑”。有了“細(xì)節(jié)”，企業(yè)就不用經(jīng)歷“學(xué)習(xí)曲線”的成本、不用通過知識體系的建設(shè)來進(jìn)行總結(jié)、不用經(jīng)驗和創(chuàng)意形成的“know-how”，不用專業(yè)人員的規(guī)劃及執(zhí)行，直接就能達(dá)到我們希望要的結(jié)果。有了“沒有借口”，企業(yè)就能夠投入“一分錢”，讓員工“排除萬難”去掙“一萬塊”甚至“一百萬塊”。有了“態(tài)度”，員工就能“打不還手、罵不還口”，“喝的是西北風(fēng)，擠出來的是奶”。 　　小結(jié)： 　　林子大了，什么鳥都有。所以，說什么都有人信，那也很正常。但是，當(dāng)管理“減肥藥”在需要高度理性的管理界“泛濫”，這個現(xiàn)象需要引起我們的高度警覺，中國的企業(yè)界到底怎么了？