1.不制定完整的省區中長期市場開發和維護計劃。如果省區經理不知道自己能干多久,就容易急功近利,不投入應有的費用,以最小的成本在本地區做最大的生意,一味地讓經銷商和終端客戶增量,又不給政策,買賣如何長久?不做“前人栽樹后人乘涼”的事情,就必然會影響公司戰略計劃的實施。
2.與原來業務員合作需要磨合期。新任經理與原來的業務員缺乏溝通、合作,可能產生意見分歧,短時間內不能協同作戰,跟經銷商的合作也會因為這種內耗而失去對方的信任。
3.缺少對新業務員培養的長遠計劃。省區經理不確定明年是否還在這一崗位任職,對新業務員也就睜一只眼閉一只眼,將其放到空白市場自生自滅,結果不僅市場沒打開,還損傷了公司形象。
4.忽視公共關系的建立和維護。藥品銷售是一項系統工程,國家醫改政策調控、藥品不良反應監控影響銷售政策的制定、工作思路的落實。省區經理必須建立暢通的公共關系網絡,使產品中好標,賣好價,順利地進入當地的醫保。
責任編輯:張弛
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