全國基層醫療衛生機構的醫療器械和設備中，有15%左右是20世紀70年代前后的產品，有60%是20世紀80年代中期以前的產品，它們更新換代的過程又是一個需求釋放的過程，將會保證未來10年甚至更長一段時間中國醫療器械市場的快速增長。同時，隨著改革開放的深入，國家對醫療器械的支持力度不斷加大，以及全球一體化進程的加快，帶動了中國醫療器械行業人才需求的迅猛增長。本次由英才網聯旗下醫藥英才網在朝陽人才舉辦的第83屆專場招聘會上的醫療器械類崗位備受求職者關注。   　　本次招聘會到場企業有悅康藥業集團有限公司、北京同仁堂健康、美年大健康集團（北京）分公司、北京艾高希醫療器械有限公司、北京川普科技有限公司、國藥控股醫療器械（北京）有限公司等多家知名醫療器械企業，另外還有北京朝陽急診搶救中心、北京明經堂中醫館、北京新興醫院有限公司、中國地質大學（北京）門診部，以及《中國當代醫藥》雜志社、《中國醫學創新》雜志社等知名醫藥機構和行業媒體。   　　醫療器械銷售人才需求攀升，年齡成應聘者的求職障礙   　　8月30日，國家發展和改革委員會、衛生部、財政部、人力資源和社會保障部、民政部、保險監督管理委員會正式公布《關于開展城鄉居民大病保險工作的指導意見》（以下簡稱《意見》）。另外，藥監局加強對處方藥管制，多種藥品限制性購買。促使不少醫藥銷售企業開始把銷售重心轉向醫藥保健品和家用醫療器械上，從而促使醫療器械類的銷售人才、研發類人才需求攀升。   　　招聘會現場，銷售一、二、三類醫療器械的北京艾高希醫療器械有限公司剛布置好展位就吸引來不少求職者前來詢問該企業的銷售代表、銷售經理、醫療器械維修工等職位。前來面試的求職者中不少是想從事醫療器械研究和醫療器械開發，但是由于該企業只招收銷售類人才，該企業HR便給求職者介紹其他研究院的工作。北京京豐制藥有限公司也是一邊風景獨好，面試該企業的質量部部長、QC主管的求職者中不乏經驗豐富的人才。   　　英才網聯職業指導專家表示，對于面試銷售類職位，只需專業對口、求職意愿同招聘方達成一致，面試便成功了一半。通過了解，類似于上述的經驗豐富的年長求職者讓不少企業左右為難，一方面，這類經驗豐富的求職者正是企業最渴望的人才，另一方面，對于像北京京豐制藥有限公司這類年輕人較多的企業（該企業的員工大多是80、90后），超過四十歲的求職者很難融入集體，并且上下溝通也會存在障礙。求職者與企業都要充分考慮這一實際問題。   　　傳媒人才入駐醫藥行業，醫藥、新聞專業素養雙關難過   　　除了醫療器械銷售人才為本次招聘會掀起了高潮，醫藥專業傳媒類人才也受到各企業的禮遇。根據有關部門監測數據顯示，在藥品零售競爭力靠前的企業所經營的藥品品類結構中，品牌藥占比有較大提升，相較2011年提升了4.78%。并且不少連鎖藥店負責人表示，品牌藥盡管利潤偏低，但品牌藥是吸引消費者入店以及維護長期客源的重要因素。同時，伴隨著傳媒產業的逐漸成熟、中國電商的快速發展，不少醫藥企業招賢納士組建該企業自己的宣傳網站和醫藥期刊。   　　現場，《中國醫學創新》雜志社、《中國醫藥導報》、《中國當代醫藥》雜志等行業媒體誠聘醫學編輯、編輯助理、通聯文員、采編人員。   　　據現場蘭格國際廣告（北京）有限公司企業HR透露，該企業的雜志主要分為專業和娛樂兩類醫藥類雜志。關于專業期刊的醫學編輯必須是研究生以上學歷，兩年以上的相關工作經驗。而娛樂性醫藥期刊的編輯只需新聞類本科學歷，一年以上的采編經驗。   　　招聘會現場，一位求職者在面試《中國醫學創新》雜志社的職位時喜歡刨根問底，個人對醫藥行業不了解，要求HR現場進行詳細解讀。另外，還有求職者在面試過程同企業HR聊家常并且手舞足蹈，HR幾次轉移話題未成功。英才網聯職業指導專家建議，雖然現場企業HR為求職者營造了一個輕松的面試氛圍，但是求職者還需認真對待，端正態度，時刻保持自己的姿態及言辭。現場面試只做初步了解，關于具體薪資待遇、工作等詳盡內容是你通過面試之后的事情，所以現場面試第一關能否通過，求職者的表現決定結果。