2012年，北京醫(yī)捷通科技有限公司等單位對國內(nèi)醫(yī)療器械人才市場進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，我國醫(yī)療器械行業(yè)在擁有良好發(fā)展前景的同時，正面臨人才需求的嚴峻挑戰(zhàn)。并且，有關(guān)企業(yè)在人才的選擇上存在一定誤區(qū)。專業(yè)人士根據(jù)調(diào)查結(jié)果匯總形成了《中國醫(yī)療器械人才市場調(diào)查報告》，本文薈萃了報告中的部分主要內(nèi)容，希望以此為醫(yī)療器械企業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員等提供一個了解我國醫(yī)療器械人才市場的窗口。   　　“中國醫(yī)療器械人才市場調(diào)查”以中國內(nèi)陸地區(qū)醫(yī)療器械企業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員為調(diào)查對象，針對人才狀況（包括企業(yè)、薪資、培訓、企業(yè)內(nèi)部晉升政策、員工穩(wěn)定性等）進行問卷調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)送2000份問卷，最終收集到1436份反饋問卷。其中，企業(yè)問卷154份、候選人問卷1282份。   　　最具求職吸引力：跨國企業(yè)   　　本次調(diào)查分別針對骨科、介入（心外及心內(nèi)）、影像（大型設(shè)備）、口腔以及檢驗領(lǐng)域等醫(yī)療器械行業(yè)的細分專業(yè)開展調(diào)查，請候選人評出其最愿意加入的企業(yè)。結(jié)果顯示，強生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦、羅氏出現(xiàn)在多個領(lǐng)域，這表明求職人員更傾向于選擇國際化、實力雄厚的綜合性跨國企業(yè)。   　　首要擇業(yè)因素：個人發(fā)展前景   　　調(diào)查結(jié)果顯示，候選人看重的企業(yè)競爭力依次是產(chǎn)品、企業(yè)文化和發(fā)展空間。但是，他們在選擇企業(yè)的時候?qū)€人好的發(fā)展前景作為首要擇業(yè)因素，地理位置也是候選人選擇企業(yè)時的重要考慮因素。   　　高薪資領(lǐng)域：介入和影像   　　調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)療器械各細分行業(yè)的薪金構(gòu)成基本相同。如銷售類職位的薪金構(gòu)成普遍為“底薪+提成+補助+獎金”；技術(shù)支持類職位的薪金構(gòu)成為“底薪+補助+獎金”；注冊類職位的薪金構(gòu)成為“13個月工資+獎金（2～4個月工資）”。其中，銷售類職位獎金部分根據(jù)銷售特性有所不同，如耗材類產(chǎn)品銷售職位季度完成任務(wù)有獎金，獎金一般為固定金額（6～10個月工資）；設(shè)備類產(chǎn)品銷售職位按一定比例（4%。～8%。）或完成任務(wù)情況進行獎勵。在國內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)各細分專業(yè)的全國平均工資中，介入（心外及心內(nèi)）和影像（大型設(shè)備）領(lǐng)域的基本工資相對較高。   　　主要激勵政策：提薪和晉升   　　激勵政策是維持企業(yè)活力不可或缺的部分。本次調(diào)查對薪酬和獎金、職位晉升、帶薪休假等9種員工激勵方式進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，在154家接受調(diào)查的企業(yè)中，30%～35%的企業(yè)采用的主要激勵政策是提高薪酬和獎金；約20%的企業(yè)采用提供職位晉升和培訓機會的方式；少數(shù)企業(yè)提供特別的激勵方式，如國外培訓和旅游、內(nèi)部員工獎勵等。   　　候選人最看重的激勵政策與企業(yè)最常提供的方式基本一致，其中提高薪酬和獎金、提供職位晉升及培訓機會排在前三位。   　　在受調(diào)查企業(yè)中，90%以上的企業(yè)采取一年一次的加薪政策，80%以上的外企調(diào)薪時間在上半年（多在3～4月），60%以上的國內(nèi)企業(yè)調(diào)薪時間在年末。基于企業(yè)盈利情況、調(diào)薪制度及調(diào)薪周期等情況的不同，不同企業(yè)的薪酬漲幅有所差異。總體而言，外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的調(diào)薪幅度差距不大，60%左右的企業(yè)調(diào)薪幅度都在10%～15%之間。15%～20%的調(diào)薪水平在總體調(diào)薪比例中占24%，提供這一調(diào)薪水平的國內(nèi)企業(yè)明顯多于外資企業(yè)。