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爭搶農(nóng)民工是喜還是憂？

——看新聞有感

昨晚看新聞，有報道說沿海與內地掀起了搶農(nóng)民工大戰(zhàn)，沿海高薪“請人”，內地加薪“留人”，一請一留，好不熱鬧！真不知是喜煞了農(nóng)民工，還是愁煞農(nóng)民工？外出機會固然要大很多，但所謂“機會與風險共存”，機會多風險也大——加之外出本身成本也高，萬一碰到一家言而無信的企業(yè)，到了外地豈不是白白丟掉了家門口的好事？不去外地，留守本地，萬一政府承諾不兌現(xiàn)或者企業(yè)不景氣，不也白白錯過了外出的機會？有時候沒有選擇，反而沒有這些煩惱。“爭搶”對農(nóng)民工而言應該是喜？對企業(yè)主而言或許是憂？

春節(jié)后“普通員工短缺”似乎成了沿海企業(yè)的“定律”，這無疑與內地經(jīng)濟起步，用工需求增加有關，對內地政府主管部門而言，應該是喜？對沿海企業(yè)而言，應該是憂？農(nóng)民工選擇增加，導致沿海企業(yè)成本上升，對國家而言，是喜還是憂？

一個企業(yè)總是留不住員工，年年開工要為找員工發(fā)愁，難道僅僅是工資高低的問題？如果年初找到了員工，年底卻沒能留住，企業(yè)主是否應該反思自己的管理出了問題？

沿海企業(yè)最近幾年，連年鬧“用工荒”，政府主管部門年年把解決下崗人員再就業(yè)列入重點工作范疇，教育部門年年為大學生就業(yè)發(fā)愁，如此矛盾的現(xiàn)象長年發(fā)生在一個人口大國，難道僅僅是人們的就業(yè)觀出了問題？

有那么多企業(yè)缺人，同時又有那么多人沒工作，難道整個社會不應該反思？

年后到處是老板搶員工的報道，而年前卻是員工找老板的新聞——要工資！我們的新聞記者似乎也養(yǎng)成了報道“定律”？

對比年前年后有關“農(nóng)民工”的報道，我的心中真不是滋味！

農(nóng)民工被搶，是緣于他們可利用的價值，還是真正受到了社會的尊重？如果農(nóng)民工真正有了自己的話語權，恐怕就不是被搶奪的對象了。農(nóng)民工被搶本身就是自身的無奈。像公務員，只有自己去搶，哪有別人搶你的？

嗚呼哀哉，農(nóng)民工被搶于自己于國家都是一種悲哀！只有當“農(nóng)民工”被搶這種現(xiàn)象、農(nóng)民工這個群體真正消失的時候，才是中華民族偉大復興的真正到來！

作者：張國祥

2013/2/19