盡管大多數(shù)人都知道癌癥并不具有傳染性，并非不可治愈，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，以“癌癥康復(fù)者”的身份求職，還是遭遇重重阻力。在一家地產(chǎn)公司從事人力資源工作的周小姐告訴記者，盡管公司并不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者曾經(jīng)患過癌癥就一定拒絕錄用，但是多少會(huì)對打分產(chǎn)生影響。 記者從上海市衛(wèi)生局了解到，對于癌癥患者來說，完全意義上的治愈是很難界定的。對于溫州的沈春秀來說，她在手術(shù)后六年沒有出現(xiàn)復(fù)發(fā)和轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，并且體檢指標(biāo)均顯示正常，這在醫(yī)學(xué)上被稱為“臨床治愈”，但并不等同于康復(fù)。 上海某三級甲等醫(yī)院一位不愿透露姓名的腫瘤科醫(yī)生表示，與“乙肝歧視”中對傳染的擔(dān)心相比，用人單位拒絕接受曾患癌癥者的理由，更多地是為了規(guī)避可能發(fā)生的癌癥復(fù)發(fā)和轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)。“如果能夠有一個(gè)具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，比如確定幾年不復(fù)發(fā)就代表完全治愈，那一切就好辦得多。可惜的是，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不存在。” 上海聯(lián)業(yè)律師事務(wù)所的王展律師表示，從法律角度來說，沈春秀所遭遇到的兩次被拒的行為，確實(shí)已經(jīng)傷害到了她的權(quán)益。“即使按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對癌癥康復(fù)者一概拒絕也是不妥的。”在我國的《憲法》和《勞動(dòng)合同法》中，都規(guī)定了公民享有平等的就業(yè)權(quán)。就沈春秀的情況而言，她應(yīng)當(dāng)擁有獲得正式勞動(dòng)合同的權(quán)利。更進(jìn)一步而言，“公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，所針對的只應(yīng)該是公務(wù)員的招聘，以此來衡量非公務(wù)員身份的人員錄取，是不合理的。 “相對于已經(jīng)日益受到重視的乙肝患者和艾滋病患者，癌癥康復(fù)者在就業(yè)中遭遇不平等待遇，確實(shí)是個(gè)新課題。”對就業(yè)歧視現(xiàn)象做過專門研究的上海交通大學(xué)法學(xué)院教師王彬博士坦言，我國目前對于就業(yè)歧視的法律規(guī)定還不完善，而且已有的法律條款規(guī)定也比較粗泛。如《勞動(dòng)合同法》12條就規(guī)定就業(yè)者“不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，《就業(yè)促進(jìn)法》中加入了“殘疾”一項(xiàng)，但均沒有涉及乙肝、艾滋病、乃至癌癥康復(fù)等情況。此外，在具體運(yùn)作中，也往往發(fā)生申訴難、受理難的現(xiàn)象，讓就業(yè)者在維權(quán)操作中舉步維艱。 如何改變現(xiàn)狀？王彬表示，除了在立法上對消除就業(yè)歧視的條款加以完善、在執(zhí)法上對保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益更加重視之外，消除社會(huì)對某些特定人群的刻板印象，也同樣是非常重要的工作。如果沈春秀這次最終能夠通過法律手段成功維護(hù)自己的權(quán)益，那么無疑是為眾多癌癥患者維權(quán)提供一個(gè)良好的樣板。