“兒科醫(yī)生流失和招聘難，讓兒童看病難上加難。”全國(guó)政協(xié)委員、復(fù)旦大學(xué)附屬兒童醫(yī)院副院長(zhǎng)鄭珊今年3月這樣說(shuō)。
東莞兒科醫(yī)生流失的情況同樣不容樂(lè)觀。昨天，記者從東莞市婦幼保健院了解到，2011年至今，在不到4年的時(shí)間里，該院兒科已有18
名醫(yī)生流失。
該院副院長(zhǎng)、兒科主任醫(yī)師鄧皓輝說(shuō)，該院現(xiàn)有兒科醫(yī)生57人，缺口則有41人，一個(gè)醫(yī)生要干兩個(gè)人的活，壓力實(shí)在太大了。
分析兒科醫(yī)生流失的原因，鄧皓輝說(shuō)，主要是因?yàn)閮嚎漆t(yī)生高負(fù)荷、高風(fēng)險(xiǎn)、低待遇，“現(xiàn)在去招聘，聽(tīng)說(shuō)是要做兒科醫(yī)生，人家都不愿來(lái)”。
現(xiàn)狀：辭職率達(dá)24%
東莞市婦幼
保健院是東莞唯一的市屬三甲婦幼保健院，目前該院兒科日均門診接近1100人次，年門診量近40萬(wàn)人次。
彭倩是該院兒科主任，她說(shuō)，醫(yī)院門診醫(yī)生日均接診80～100個(gè)患者，高峰期達(dá)到120人次，基本上連上洗手間的時(shí)間都沒(méi)有，更談不上休息。
“很多兒科醫(yī)生常年沒(méi)得休息，除了結(jié)婚、放年假，其他時(shí)候根本無(wú)法請(qǐng)假。”東莞市婦幼保健院副院長(zhǎng)、兒科主任醫(yī)師鄧皓輝說(shuō)，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人請(qǐng)假就得一個(gè)蘿卜兩個(gè)坑了。”
據(jù)悉，市婦幼保健院現(xiàn)有兒科醫(yī)生57人，2011年至今不到4年的時(shí)間里，兒科共有18名醫(yī)生辭職，辭職率達(dá)24%。
鄧皓輝說(shuō)，高負(fù)荷、高風(fēng)險(xiǎn)、低待遇是兒科醫(yī)生辭職的主要原因。“兒科醫(yī)生和護(hù)士工作壓力非常大，社會(huì)信任度低，兒科醫(yī)生忙得連軸轉(zhuǎn)，真是身心俱疲”。
“現(xiàn)在不少孩子都是獨(dú)生子女，家長(zhǎng)對(duì)就診期望值很高。”鄧皓輝說(shuō)，家長(zhǎng)對(duì)醫(yī)生充滿質(zhì)疑，辱罵甚至襲擊醫(yī)生的事時(shí)有發(fā)生，“不少醫(yī)生心里都有陰影了。”
此外，
兒童病情變化快，稍有不慎就可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果，醫(yī)護(hù)人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也大。鄧皓輝說(shuō)，長(zhǎng)時(shí)間在這種狀況下工作，就難免讓醫(yī)生產(chǎn)生辭職的念頭。
兒科醫(yī)生經(jīng)常加班、工作量大，無(wú)法照顧家庭，也是不少兒科醫(yī)生選擇離職的重要原因。鄧皓輝說(shuō)：“兒科醫(yī)生待遇低，兒科收費(fèi)較低，如果按照績(jī)效考核，獎(jiǎng)金肯定不會(huì)多。”
兒科醫(yī)生
招聘也難。“我們?cè)谌珖?guó)各地做廣告，參加各種各樣的招聘會(huì)，都招不到兒科醫(yī)生。”鄧皓輝說(shuō)。
出路：建議提高診費(fèi)
東莞市婦幼保健院目前正規(guī)劃建設(shè)兒科大樓，打造全市兒科診療中心。“現(xiàn)在不僅需要大樓，更需要有經(jīng)驗(yàn)的兒科醫(yī)生。為留住兒科醫(yī)生，該院在待遇上已向兒科醫(yī)生傾斜。”鄧皓輝說(shuō)，兒科醫(yī)生現(xiàn)在一般的收入是每月1萬(wàn)元左右，這個(gè)收入并不算高，跟醫(yī)生的付出不成正比。解決兒科醫(yī)生流失率高的問(wèn)題，他認(rèn)為，首先在政策上，從國(guó)家、省、市到
醫(yī)院就要在兒科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展方面給予政策傾斜。
同時(shí)，他提出，因兒科診療風(fēng)險(xiǎn)和成本高，建議提高兒科醫(yī)生的相關(guān)診療收費(fèi)，包括診金、檢查費(fèi)等，建議提高到成人收費(fèi)的150%。此外，要營(yíng)造尊重、理解兒科醫(yī)生的良好社會(huì)氛圍，切實(shí)解決他們?cè)诠ぷ?、生活上遇到的各種問(wèn)題。