據介紹，到2017年，現代醫院管理制度初步建立，醫療服務體系能力明顯提升，就醫秩序得到改善，城市三級醫院普通門診就診人次占醫療衛生機構總診 療人次的比重明顯降低；醫療費用不合理增長得到有效控制，衛生總費用增幅與本地區生產總值增幅相協調，總體上個人衛生支出占衛生總費用的比例降低到30% 以下。

    逐步取消公立醫院行政級別

此次城市公立醫院綜合改革試點方案，落實公立醫院獨立法人地位和自主經營管理權，健全院長選拔任用制度，突出專業化管理能力，推進職業化建設。實行 院長任期制度、年薪制和任期目標考核問責制，逐步取消公立醫院的行政級別。試行院長年薪制，年薪標準按醫院在崗人員平均收入的一定倍數確定。對于資產多元 化、實行托管的公立醫院以及醫療聯合體等可在醫院層面成立理事會。

    下月起取消藥品加成

以往大多數公立醫院都存在以藥補醫機制，但改革后將推進城市公立醫院醫藥分開，積極探索多種有效方式改革以藥補醫機制。9月1日起上饒 市和信州區所屬公立醫院取消藥品加成（中藥飲片除外）。將公立醫院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道。醫院 由此減少的合理收入，通過調整醫療技術服務價格補償80%，財政補償20%。考慮醫院藥品和耗材的貯藏、保管、損耗等運行成本，藥品綜合加成率按照20% 計算加成實際收入。

在崗位聘用、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內外人員統籌考慮，按照國家規定推進養老保險制度改革。落實公立醫院用人自主權，對醫院緊 缺的、高層次的人才，編制外聘招聘人員按規定由醫院采取考察的方式予以招聘，報衛生計生行政部門備案，編制內招聘人員按國家規定由人力資源和社會保障部門 形式多樣化地進行公開招聘，滿足工作需要。