事隔兩年，我仍然記得那種屈辱的感覺。 　　那時，公司草創，包括老板在內不過四五人，一切機制尚未建立。第一個月滿后，囊中羞澀的我不得不暗示老板，到發工資的時候了。老板當時很吃驚，一副恍然大悟的樣子。我清楚地記得他從口袋里掏出500塊錢遞給我——不像發工資，倒象是施舍，我想拂袖而去，卻不由自主伸手去接，那是我勞動所得啊。我得了那500塊錢，也得到了老板的欣賞。事后，連他自己都承認，雖然他心里沒什么想法，行為上卻的的確確表現得有些高高在上，但我不動聲色就化解了這種壓力感，他就此認定我是個能屈能伸的可塑之才。 　　事實證明人有時不得不壓抑自己的天性和意愿。要適應這個社會和社會上的人尤其是適應上司，我們不得不約束自己的行為。面對壓力不低頭的人是有個性的人，會低頭的人則是聰明的人。我不敢妄稱自己聰明，但我深知人在屋檐下不得不低頭的道理。你既然選擇替人做事，就得聽命于老板。因此我們注定和老板地位懸殊。 　　如今的老板一般不會怎么壓制員工，但心理上的優越感卻會在不知不覺中表現出來。我們老板更具有典型的老板性格，好起來跟你推心置腹，急起來又破口大罵。在這樣的老板手下做事，難免會受些委屈。我對老板一貫態度是：正確的，我接受；錯誤的，我忍受。既然不能徹底改變這種命令與被命令的關系，我還是本份一點的好。有時候，我也感到憋悶。這種時候我就想想“大丈夫能屈能伸”這句話，我想我不會一輩子仰人鼻息，總有一天我會做自己的老板。