首先是“德”，除看重其本身具有的敬業、協作進取精神外，很重要的一點就是與企業相融合的程度，與企業文化的認同感，只有與企業有較強的認同感，才能真正的實現發展自我。 　　其次是“才”——專業技術知識，管理能力等，IT行業的變化非常迅速，IT行業3個月的變化可相當于某些傳統行業1年的變化。 　　無論是我們的文職人員、技術人員還是管理者都要不斷地學習，全面提高綜合水平，從適應行業飛速變化的現狀，新龍公司非常重視員工培訓，對員工的培訓是其職業生涯中非常重要的一部分，培訓的內容包括企業文化建設高新技術的培訓與現代化管理的培訓等，新龍成立了自己的培訓中心，除向自己的員工提供新技術培訓外，也給我們的客戶、IT行業內專業人士提供相關的培訓。