參加調查者被限定在看過這部影片的人群中。超過九成的受訪者說，對影片人物印象最深的是女主編米蘭達。有42.8%的人欣賞女主編的領導風格和工作氣質，認為上司必須有對下屬有威懾力才能使之完成工作目標，更有10.4%的人表示女主編將是自己的榜樣，代表著一種職業成功。只有7.6%的人完全不接受女主編米蘭達，表示遇到這樣的上司，堅決走人。 　　參加調查的人中有78.1%的人有跳槽經歷，其中僅有約兩成的人稱自己的前一次跳槽與原上司沒有關系。但是除非關系公開鬧僵，他（她）們一般不會對上司直言相告，代之的辭職理由往往是工資低、發展機會少或者個人家庭原因等。 　　調查顯示，北京和上海的跳槽收入敏感度為20%，即純粹因為收入跳槽，月收入在5000元的人一般會考慮月薪6000元以上的新工作機會，而對月收入10000元的人來說，低于12000的新機會很難打動他。廣州和深圳的跳槽收入敏感度略高，約在12%，即5000元月薪的人會轉投高出600元以上的新工作，只因為收入提高，10000元月薪的人會偏向選擇月薪提高1200元以上的職業機會。 調查同時顯示，資歷越深、收入越高的人收入跳槽敏感度越低，而對與上司關系、工作環境、工作時間和壓力等因素更看重。 　　上司感覺太好 　　在回答“你上司是什么風格？”的問題，59.2%的下屬評價他們的上司是“發號施令者”， 17.7%的人評價他們的上司為“批評家”有些人甚至描述自己的上司只會罵人。只有2.8%人稱上司是自己的“伙伴”，2.5%的人覺得自己的上司更像個教練。但是領導者對自己的評價卻大相徑庭。26.1%認為自己是下屬的“伙伴”，12.7%的人認為自己在下屬面前像個“教練”。17.4%的人評價自己的領導風格為“發號施令者”， 只有5.5%的人認為自己大部分時候是個批評家。 　　82.4%領導者認為自己是好或比較好的上司。在回答“你的下屬是否對你滿意”時，一些領導者舉例說明自己的領導風格說，“我的不少下屬很信服我的管理方法，那些不滿意的下屬只能說明他們自身不適合我的方式，需要調整的他不是我！”有的人說：“我有些下屬曾經表現很好，可是后來他慢慢地改變了，工作態度也沒原先積極了，這只能怪他自暴自棄！” 也有人說“我太忙了，沒時間和下屬細致詳細的溝通。讓下屬按照我說的做最簡單也最有效。”有意思的是，16734位既是上司又是下屬的人中，有9603人說自己的上司是個“發號施令者”“批評者”， 但是自己在下屬面前更像是“伙伴”和“支持者”。