第二則成為史上最讓企業(yè)發(fā)抖的員工 　　今天講的故事是關(guān)于員工，如何了得，“壞事”做絕，企業(yè)拿他沒(méi)有辦法，乖乖聽(tīng)話(huà)，變只溫順小綿羊的故事。 　　某企業(yè)員工，上班違紀(jì)，和其他員工聊天，甚至于造成生產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)。 　　企業(yè)一怒之下，開(kāi)除除名。一般故事到此結(jié)束，但該員工不服，狀告企業(yè)要求恢復(fù)職位，并賠償解雇期間的薪資。 　　企業(yè)莫名其妙，結(jié)果，官司打到法庭，該員工拿出若干證據(jù)，某年某月某日，企業(yè)讓他加班工作，未付加班費(fèi)用。某年某月某日……，共累計(jì)多少等等。 　　結(jié)果，企業(yè)不但輸?shù)艄偎荆r償加班費(fèi)用及停職的薪資，而且被迫將該員工恢復(fù)職位。 　　為何？ 　　因?yàn)閯趧?dòng)法有明確規(guī)定：?jiǎn)T工是弱勢(shì)群體，企業(yè)對(duì)員工一旦有違法現(xiàn)象，則企業(yè)任何對(duì)該員工的處理，將不予支持，如打官司，企業(yè)必輸。 　　企業(yè)和員工誰(shuí)弱誰(shuí)強(qiáng)，從上述案例不難看出，大多數(shù)情況，員工處于弱勢(shì)，但真正鹿死誰(shuí)手，還視具體情況而定。 　　所以員工要記住一條“取勝企業(yè)法則”，受了委屈也罷，遭到迫害也罷，甚至無(wú)理取鬧也罷，要想視企業(yè)為綿羊，只要抓住企業(yè)的一些違法現(xiàn)象，則企業(yè)必?cái)　? 　　哪些企業(yè)的違法現(xiàn)象比較普遍，可加以舉證，列舉如下： 　　一、加班費(fèi)不計(jì)算 　　二、社保交不足， 　　三、一條讓90%以上企業(yè)都會(huì)發(fā)抖的命門(mén)——加班費(fèi)不計(jì)入社保的計(jì)算總額中。 　　如果碰上好的歐美企業(yè)，連第三條都能做的完善，屬于少數(shù)的10%，那再教一招：算算每個(gè)月的加班小時(shí)數(shù)，是不是有員工超過(guò)了36小時(shí)，只要有一個(gè)，企業(yè)就是違法。一旦企業(yè)違法，員工就要什么有什么了（合理權(quán)益）…… 　　水思源語(yǔ)： 　　以上法則不是教員工變壞，而是為了維護(hù)苦菜花式的員工。 　　有了它撐腰，百度、東航、肯德基那么多案子，員工就不會(huì)那么弱勢(shì)。 　　員工即使不能真正的翻身做主人，但自保應(yīng)該足已了！