企業可以從各個角度對它進行剖析，如果用產權理論當測試工具，老板與員工的關系就好比是血和水的關系，含糊不得，也無需遮掩。 既然“物性”有差別，兩者的利益取向自然不同，在交往行為中發生沖突是正常的，或者說沒有沖突反而是不正常。 不過真正的血清是離不開水分的，我們血管里流淌的東西絕大部分屬 于水的范疇，要想維持人的生存，兩者還必須“和”在一起才行。 某民營企業的老板就是如此理解問題的，為此他還寫了一封信放到每個員工的臺板上，全文如下： 生活的意義在于超越 各位員工，你們好： 在金秋陽光灑向大地的前年八月底，我們這個小公司成立了。 剛問世的公司猶如一棵小樹苗，從各方面說都很脆弱，稀疏的地基和柔弱的枝葉還不能持久經受普通風雨的侵襲，更不要說狂風巨浪的席卷了。 很顯然，只有長成大樹的企業才能擁有相對較為長久的收獲，為了到達這個階段，我們的企業必須渡過一段生長期。 企業和家庭不一樣，現代企業與家庭作坊式的企業更不一樣。它不僅需要經營，也更需要管理；它不僅要有物質利潤維持其生產和發展，也還需要精神要素構筑企業根基和激發員工斗志。如果能這樣的話，這個企業一定既能開墾耕耘又能收藏果實，那對于它的競爭對手來說是十分可怕的。 我們公司的起步發展很快，這是它的驕傲。但這個企業如果希望在未來的歲月里還要進一步成長的話，僅有這一點“資本”是不夠的！把眼光放遠一點看，微軟公司如今的家業夠大的了，但蓋茨卻常說“我們不過是一個微不足道的小軟件公司而已”。 企業成功的關鍵在于它的綜合優勢，而不是其中的一兩項特長。按照管理學的“木桶原理”，當務之急是尋找企業內部最短的那塊板并予以改進，從而盡快提高公司的競爭優勢。 毋庸諱言，我們目前最短的那塊板就是缺少管理：企業缺少管理內涵，員工缺乏管理意識。 我們可能已經習慣了散漫，我們可能已經適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的。工作場所不是失火現場，管理人員也不是救火隊員，企業必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規范和促進全體人員的工作行為。 因此我們要整合，整合內部和外部的相關資源，這樣才能有望取得勝利。 因此我們要改革，改掉那些不利于企業前進和發展的東西，不如此我們就有可能被一系列的混亂所煩惱。 但任何一種改革總是要碰到阻力和不情愿的，這種不暢通有時來自于思想障礙，更多的時候來自于個人的不良習慣。面對公司新的要求，我們不能拿工作繁忙作為搪塞的借口，關鍵是要養成良好的習慣！ 許多歷史事實證明，當制度與人事發生沖突時，往往犧牲的是制度，但事情卻總是在遷就人事的條件下毀滅的。 打破積累已久的習慣勢力和某些偏見的束縛有的時候并不輕而易舉，我們應該達成共識：制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養成一個良好的工作習慣。如果不是從這個意義上理解，而是把規矩看成限制自己行動自由的樊籠，那就錯了。 不論企業規模是大是小，最終的成功者總是那些把企業最基本的規章制度落到實處的企業，我們也不例外。在企業的日常管理行為中，每個人都不能做好好先生，都必須認真和較勁。 理性地說我們不可能完美，但我們必須追求完美。在工作中我們必須盡百分之百的努力，正確的事情如果不去做則等同于畫餅一個。 人在公司中的崗位不同，它的職責和任務自然會不同，這就要求每個人必須認清自己的位置。干工作和踢足球的道理其實是相通的，想法不能太多，看到相鄰位置出現情況就想上前幫助，忙中出錯，丟掉了自己的位置，反被會對手打個措手不及。不要有那么多想法，首先要把自己的位置站住。 迎接未來挑戰的第一步應該是理解未來的特性。未來有許多可能性，有許多不確定性，但不管怎么說，在變化莫測的經濟世界里，企業間的競爭最終靠的就是實力，而實力則來源于企業的素質和管理。 拎輕怕重是人類的自然心態，現實卻又是：事情不艱難繁雜就幾乎不成其為事情。任何工作從內容上說都不會是輕松的，因此干工作就不能怕難，而應該怕不難。千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金。 我們必須適應變化，正如前人必須適應不變化一樣。我們應該要有信心去面對現在和未來的挑戰，我們的信心來自于全體員工。只要精神不滑坡，只要有堅定不移的信念、堅持不斷的決心和堅持不斷的行動，我們一定會擁有一個較為燦爛的未來。 現代企業的經營理念強調企業要一切以顧客為中心，但同時也要求實行內部營銷的ES（Employees Satisfaction）管理方法。也就是說，企業首先要把員工當作客戶來對待。 基于這樣的道理，我們主張企業在自己成長的同時，將最大可能地為員工創造一個良好的工作平臺和發展空間，以實現共同進步！ 企業也將最真誠的期待放在各位員工的肩上，期待著大家以高度敬業、竭誠奉獻和不斷學習的精神投入到各自的工作中去。公司永遠歡迎素質精良的職業人才，我們永遠為勇于進步的人士敞開大門。 工作的意義不僅在于滿足生存需要，更在于能為每個人平凡的生活增添價值和色彩。我們的目標是讓每個人都能夠在這里找到屬于自己的一片藍天。 此信不僅是寫給你們的，也是寫給我自己的，因為我也是公司的一位普通員工。