第4條 處處維護(hù)老板的權(quán)威 　　老板的一句話頂不了一萬(wàn)句，但一句是一句！對(duì)老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解，并在執(zhí)行中完善。 　　關(guān)于員工和老板的關(guān)系，有形形色色的說(shuō)法，諸如“貓和老鼠”、“衣食父母”、“干 活拿錢”等等，但沒(méi)有哪一條像如下的“職場(chǎng)總規(guī)則”那么像“第二十二條軍規(guī)”：一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的；二、當(dāng)懷疑老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條。任何團(tuán)體都非常強(qiáng)調(diào)員工對(duì)集體的認(rèn)可度、對(duì)老板的認(rèn)可度，這種認(rèn)可度也可以理解為忠誠(chéng)度，它是企業(yè)文化的重要組成部分。作為企業(yè)的發(fā)起人，老板既是公司的所有者（有可能同時(shí)也是經(jīng)營(yíng)者），又是企業(yè)核心精神和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的人格化體現(xiàn)。老板的人格力量是企業(yè)不可缺少和替代的資源，是一筆不可忽視的無(wú)形資產(chǎn)。很多企業(yè)的崛起就跟創(chuàng)始人的象征性和號(hào)召力密不可分，還有不計(jì)其數(shù)的公司甚至干脆就直接用老板的名字做商標(biāo)：松下幸之助是“松下”的靈魂；比爾·蓋茨幾乎就等同于“微軟”；而韋爾奇簡(jiǎn)直就是“通用”的第二商標(biāo)。客觀地說(shuō)，老板的權(quán)威絕對(duì)不是通過(guò)“造神運(yùn)動(dòng)”造出來(lái)的，而是從無(wú)到有，一步一個(gè)腳印，歷經(jīng)千錘百煉，驚濤駭浪，自然而然形成的。在公司的實(shí)際運(yùn)作中，老板的威信是政令暢通的堅(jiān)強(qiáng)保證，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人士，對(duì)老板的旨意理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解，而且在工作中不僅要處處留意和彌補(bǔ)上級(jí)的疏忽，還要不露聲色地維護(hù)老板的威嚴(yán)。所以不妨將“職場(chǎng)總規(guī)則”稍做改動(dòng)：一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的；二、當(dāng)懷疑老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)不動(dòng)聲色地糾正。 　　第5條 千萬(wàn)不要指望和上司交朋友 　　上司和你是兩條永不相交的平行線，但如果盡最大努力，你至少可以和他靠得無(wú)限近。等你和你的上司一樣成功了，自然就是朋友了。 　　中國(guó)是很重視人際關(guān)系的國(guó)度，朋友之間，互相關(guān)照；朋友之間，也不必客氣。原則、利益都可以為此讓道，一些職場(chǎng)人士也打起了“朋友牌”。但是在以盈利為目的的企業(yè)里，尤其是在產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)里，這卻是一個(gè)大忌。商場(chǎng)無(wú)父子，顧及友情就難以保證他的利益原則。如果你的業(yè)務(wù)做不好，你就算是老板的親爹或親兒子，也會(huì)被“大義滅親”的。而如果你業(yè)務(wù)精湛，忠心耿耿，是老板的“戰(zhàn)略性工蜂”，雖然成不了老板的朋友，卻至少可以當(dāng)老板的“嫡系”和“愛(ài)將”，地位今非昔比，收入也將日益豐厚。基于經(jīng)歷、興趣、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會(huì)地位、教育等趨同因素，每個(gè)人都有固定的朋友圈子，外人很難介入，所以不要急于和你的上司做朋友，等你和他一樣成功了，你們自然而然就成為朋友了。 　　［案例1］ 　　某職員通過(guò)某公司老板一個(gè)朋友的介紹，到了該公司做文員。這位職員工作能力一般，不求上進(jìn)，卻以為朋友的朋友，自然也是朋友，就常常在辦公室里當(dāng)著眾人的面和老板隨隨便便，勾肩搭背。他在上班時(shí)候還跑到老板辦公室去扯家常，以致于很多客戶的電話被轉(zhuǎn)到老板的電話上。老板終于忍無(wú)可忍，在試用期還沒(méi)有滿就讓他另謀高就了。  　　［案例2］ 　　某大學(xué)畢業(yè)生在招聘會(huì)上和一家公司老板談得很投機(jī)，臨近中午，老板順?biāo)浦鄣鼐徒?qǐng)他吃了一頓飯，以便做進(jìn)一步的溝通。不久，這位同學(xué)被錄用到了該公司，因?yàn)槟恰耙伙堉弧保耆司痛祰u“老板請(qǐng)我吃過(guò)飯，是他哥們”。其實(shí)他所說(shuō)的和老板的“私交”，公司的很多員工都享受過(guò)，僅是一頓便飯而已。當(dāng)他因?yàn)橹卮笫д`被炒魷魚時(shí)，還對(duì)“哥們”的薄情寡意憤憤不平，“怎么對(duì)我這樣，我們可吃過(guò)飯吶！”這也就成為公司的一大笑料。 　　第6條 千萬(wàn)不要主動(dòng)請(qǐng)老板吃飯 　　別以為抓住了老板的胃，你就抓住了老板的心。溫飽已經(jīng)成為老板的過(guò)去，他不缺飯吃，缺的是你的業(yè)績(jī)和忠誠(chéng)。 　　“吃”在中國(guó)是萬(wàn)金油，一抹就靈，在某種意義上，吃在中國(guó)相當(dāng)于一般等價(jià)物，可以直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。要想抓住別人的心，首先抓住別人的胃，所以拉關(guān)系，搞交情，無(wú)一不從軟弱的胃開始。吃一頓飯，大家就成為哥們了，事情也就好辦了。這是中國(guó)食文化的微妙之處，在物質(zhì)短缺的情況下，吃了別人的口軟，這一招還管用，可是現(xiàn)在情況已經(jīng)完全不同了。老板們?cè)缇瓦^(guò)了溫飽階段，除非是為了業(yè)務(wù)，他們根本就不會(huì)為了吃飯而吃飯，即使吃飯休閑，也僅限于自己的私人朋友之間。所以，作為下級(jí)，特別是級(jí)別相差很多的下級(jí)，你貿(mào)然請(qǐng)上司吃飯是非常徒勞的，他對(duì)于你的用意洞若觀火，不會(huì)吃你那一套的；即使吃了你的“糖衣”，也會(huì)把“炮彈”還給你的。 　　［案例］ 　　某職員由于資歷淺，總想和老板拉拉關(guān)系，但他幾乎沒(méi)有和老板單獨(dú)接觸的機(jī)會(huì)，為此苦惱不堪。不久他的生日快到了，他突然心生一計(jì)——請(qǐng)老板吃飯。于是他買了一張精美的請(qǐng)柬，通過(guò)快遞公司送給了老板，并到酒樓預(yù)定了房間。沒(méi)有想到，那天下午他正準(zhǔn)備到酒樓等候老板的時(shí)候，行政處的人突然來(lái)到他的面前，手里帶著小小的禮物，說(shuō)代表老板和公司祝他生日快樂(lè)，還批評(píng)他只知道走上層路線，瞧不起哥們。該君一陣臉紅，怯生生地問(wèn)老板呢，同事說(shuō)老板陪客戶打高爾夫球去了，令他羞愧難當(dāng)。后來(lái)這位新職員工作特別努力，談了一個(gè)大單子，老板突然單獨(dú)邀請(qǐng)他共進(jìn)晚餐，并宣布他晉升、加薪，令他恍若隔世。