單位已經解體，大部分的老同事都已經在很短的時間內找到了新的工作，J是最早離開的被一個同行業的老板請去那里工作，J在單位是管理合同的，因為單位和他的新老板有糾紛未解決，所以她對舊老板隱瞞了去新老板那工作的事情，可事情很快就透風了，惹來舊老板的不快和埋愿。。。X是一個很有想法的人，凡事沒有她沒有注意的，心氣較高這樣的人注定了她不可能安分的待在家里抑或某個角落，雖然年齡挺大了，可是比我這年輕人都有闖勁，絕對不會安于現狀，她去了一個特信任欣賞他能力和才干的老板那里為他創業，開辟新道路。Z今天也告訴我們她去蘇寧賣數碼產品了，她說她不在乎什么好名聲，這社會只要掙錢就行。。而我還是留守在大本營，做最后的收尾工作，說是收尾其實也沒有太多的工作，就是去值班，道理上很清閑一天上4個小時的班這是以前想都不敢相的，沒有了往日的忙碌可總覺得死氣沉沉，討厭這樣的氣氛，使人變得很懶，什么都不想做，因為一直要跟老板干，所以比較照顧，即使這樣也給我滿月工資，應該是沒什么挑剔的了，可人的欲望永遠都無法滿足，而我還一直在抱怨，清閑了卻覺得沒有了生氣，畢竟人是群居動物，人突然少了會覺得孤單。 在現實生活中員工總是認為老板欠自己的太多太多，因而心懷不平、不滿。不僅常常能聽到員工橫加指責、謾罵老板的聲音，還能常常見到員工為了對老板宣泄心中憤懣而消極怠工的行為。其結果是干生氣干上火什么問題都未能得到解決，反而使自己的身心受到了損傷，經濟收入受到了損失而已。老板呢毫毛無損照常該干啥就干啥。何必呢？我們作為員工一定要擺正自己的位置，俗話說“人在屋檐下不得不低頭”嗎。事實上，員工與老板之間不存在誰欠誰的問題。員工與老板之間關系是相互回報的關系，從根本上講不存在利益沖突。老板為員工提供了能夠“養兒待老，積谷防饑”的工作崗位和薪酬，我們為他創造價值，各有所得。 常言道：適者生存。我們作為員工不管到了哪里一定要珍惜千載難逢，來之不易的工作崗位，只有不斷加強學習，提高自身素質和水平及能力，兢兢業業，勤勤懇懇，盡職盡責努力滿足單位的需求才是生存之路。所以老同事們不要再埋怨了，不用你們來上班了還給你們發半個月的工資加上給你們的東西。。。假如反之什么也沒有呢？仔細想想我們的老板最后對我們大家都夠意思了也算仁至義盡了。。。 大家的去處和待遇說來聽聽都象是要比現在好很多，盡管最后由于工作上的問題出現了不少矛盾，但是在這里還是要祝福大家一切順利！所有所有就讓我們都化解吧！畢竟寬恕比仇恨要好的多，記住一個人的缺點那也是需要記憶的，不如忘卻來的輕松。