1、星期六照常上班，每周六天工作制。國家明確規定：每周工作五天，不超過40小時。在民營企業，市場競爭如此慘烈的情況下，按部就班，每天工作8小時根本行不通。 2、星期六上班，沒有加班費。 有以下幾種情況： ① 公司明確規定，星期六屬正常上班，無加班費。這一點與 勞動法相抵觸。 ② 公司利用星期六，對員工進行培訓，而培訓是對員工最好 的福利，自然是不付加班費的。 ③ 星期六上班，合同期內調休，既然能調休，也不會支付加 班費。然而，直至合同解除，你發現你工作一直很忙， 根本沒有調休過，老板裝糊涂。 ④ 星期六上班，老板說付你加班費，年底一次結算，但到年 終，因種種原因，無法結清，最后不了了之。 3、銷售人員，不僅要求星期六上班，而且，周一至周六，每天晚上還要上2個小時的班。 銷售人員除了工資外，還享受提成政策，無論怎么加班，都不會付加班費。 4、延長試用期至3個月，而試用期內的工資是較低的。有些民營企業，大量使用試用期內員工，甚至，專門使用試用期員工，一到試用期，就大量淘汰。 5、有意拖延簽勞動合同的時間，或者干脆不簽勞動合同。沒有勞動合同，一旦發生勞資糾紛，很難獲得合理的補償。 6、即使簽了勞動合同，也是個不平等的霸王合同，更可惡的是這個霸王合同是經律師起草的。 7、按當地標準勞動合同模板（略修改）簽，做做樣子，給勞動部門看，實際上不按合同辦。 8、五險一金是寫在紙上的，人事部門在辦，卻永遠辦不下來，永遠處在辦理之中，因為操作起來很麻煩，加上，我國各種社會保險、公積金等機制不完善。 9、出現勞資糾紛，真仲裁起來，打起官司來，一般的員工根本耗不起。 仲裁結果出來后，按法律程序，不服的一方可以向法院申訴，一審二審直至終審，所有程序走完，最快也要一年時間。 在我國仲裁和司法機構，人為的東西太多，傾向的結論就不足為怪了。 同時法律是講證據的，而證據，一個普通員工是很難搜集的，沒有證據或者證據不足的訴訟，很難爭取一個滿意的結果。 10、職業經理人，掌握著一定的技術和資源，也學會了用勞動合同保護自己。但職業經理人進入民營企業，尤其到了不是足夠大足夠規模的企業，勢單力薄，被老板盤剝是在所難免的。 如果太在乎個人的權益，與老板之間的摩擦加劇，要么辭職，要么帶著郁悶的心情工作。 11、在引進了現代管理理念的民營企業，采取的是“軟驅力”，用業績考核給員工增壓，在文明的外表下隱藏地對員工剩余價值無情的榨取。 績效考核是無形的鞭子，利益誘惑是可口的青草，員工們成了用來驅使的驢子。 12、在規范的民營企業里，有唱白臉的，有唱紅臉的，一般情況下，老板做好人，副總或辦公室副主任扮惡人，他們不會輕易辭退員工，他們會用各種手段迫使員工自己遞辭呈，按勞動法，員工自己辭職是不必額外補償的。最后老板還會假惺惺地請你吃飯，為你餞行。 在現代職場打拼，皮毫無疑問是要被“周剝皮”剝的，既然這樣，那就讓皮被剝得溫柔一點，舒服一點，我的建議是： 一般員工，首先有基本工資＋崗位工資，確保生存下來，至于績效工資和提成，盡力去做，努力爭取；其次，加班是正常的，不停的加班也是正常的，臨界點是，沒有嚴重影響到你的身體健康；第三，最重要的是，你能否學到東西，知識、水平、技能、技巧能否獲得提高。 “天下烏鴉一般黑”，到哪里去都要被剝幾層皮的。 職業經理人，首先要有自己的職業生涯規劃，遵循職業操守，心里一定要明白，你與老板之間的關系純粹是一種交易，太多非分之想不切實際；其次，按勞動合同辦事，工作要做好，做到位，但自己的技術和資源不能一下子用完、用盡，否則，一旦成為可替代品，那么你離被人替代不遠了；第三，發現企業不對勁，千萬不要硬碰硬，與老板對著干，不妨悄悄地尋找下家，直到與下家簽好合約后，再給老板遞辭呈，辭職時一定要找個中性的理由，如讀書、結婚、嫁人、身體不適、父母生病等，不傷老板的面子。 高級經理人，首先不要太迷信期權和分紅，那多半是老板為了留住你，給你畫的一個餅；其次不要太計較加班費，也不要把什么開銷（可能與業務有關，也可能與業務無關）都拿出來報帳，多站在老板和員工的角度去考慮問題，因為你是拿高薪的；第三，無論是什么原因，與老板分手，以不傷和氣為主，即使翻了臉，也要替老板守住最后一條線：他的商業機密和不法經濟來源。