老板與員工怎樣保持和諧關(guān)系?
中國虎網(wǎng) 2008/11/22 0:00:00 來源:
未知
作為一個老板,你該如何對待你的員工呢?
以下兩點值得老板們借鑒:
▲ 以“仁”為本的員工管理
“仁”是孔子思想的核心內(nèi)容之一。儒家在其學(xué)說中,向人們提出了著名的“仁、義、禮、智、信”這“五常”,作為社會人際關(guān)系的道德規(guī)范。而其中的“仁又被排在了首位。秉承中國優(yōu)良文化傳統(tǒng)的企業(yè)家,都把“仁”字奉為自己人生處世的信條,以“仁”待人,以“仁”處事,把這種“仁愛”之心應(yīng)用到企業(yè)管理之中,就是在企業(yè)中善待員工,從工作和生活的細(xì)微之處入手,時時處處關(guān)心員工,愛護(hù)員工,并且想方設(shè)法為他們解決一些實際的困難和問題。老板善待員工,必然會使員工對老板產(chǎn)生親近感,并把他視為可敬可愛的人。這樣,大家在企業(yè)中就會親切友好,像一家人那樣地相處。老板這樣善待員工,還能極大地調(diào)動員工的工作積極性,使他們都能忠于職守,工作起來盡責(zé)盡力,真正做到以企業(yè)為家。
▲ 以“和為貴”的人際關(guān)系
“和”即調(diào)和、相諧與協(xié)調(diào)。儒家思想也十分重視“和”的作用,“和為貴”是儒家思想的著名格言。“和”是企業(yè)管理的最佳境界。一個企業(yè)的“和”,首先應(yīng)該是老板與員工之間的和睦關(guān)系。當(dāng)一個組織內(nèi)部的上下關(guān)系互相協(xié)調(diào),群眾的積極性得到充分發(fā)揮,什么事情解決不了呢?反之,如果一個企業(yè)的老板與員工關(guān)系緊張對立,員工三天兩頭鬧事罷工,或者上班人來心不來,工作不認(rèn)真盡責(zé),用消極怠工來發(fā)泄心中的怨氣,那么,這個企業(yè)即使人再多也是沒有用的,至少也是效益低下,處于半死不活的狀態(tài)。當(dāng)一個企業(yè)能“內(nèi)求團(tuán)結(jié)”,老板和員工能和諧友好,融洽一致,上下一心,形成一種強大的凝聚力時,那么這個企業(yè)就有了“外求發(fā)展”的良好基礎(chǔ)。所以,企業(yè)中和諧的人際關(guān)系也是一種“無形資產(chǎn)”,要認(rèn)真、小心呵護(hù),對企業(yè)的發(fā)展大有裨益。
作為一個員工,你該如何和老板相處呢?
▲ 首先,對老板忠誠。
員工如果不忠誠,老板就有可能感覺員工背叛了自己,這樣當(dāng)然會影響老板對員工的信任,一些重大的事情就不敢交給員工去做,員工要想得到提拔和受到重視就很難。要想做到忠誠,以下幾點作為員工的你必須記住:主動服從,謙遜做人,積極行動以獲老板信賴;把功勞讓給老板,主動給老板捧場等等。如果你能做到這些,那么,你在老板的眼里就是一個忠誠的員工,他也會非常信任你,而你也可以因此獲得不錯的收益。
▲ 其次,對行業(yè)敬業(yè)。
敬業(yè)可以使你從平凡走向優(yōu)秀,從優(yōu)秀走向卓越。所謂敬業(yè),就是要尊重自己的工作,工作時要投入自己的全部身心,心甘情愿付出,并且能夠善始善終。如果一個人能這樣對待工作,那么一定有一種神奇的力量在支撐著他的內(nèi)心。在人類歷史上,職業(yè)道德一貫為人們所重視,而在世界發(fā)展日新月異的今天,它更是一切想成就一番大業(yè)者不可或缺的重要條件。在現(xiàn)代社會,市場競爭異常激烈,從某個角度講,一個公司員工的敬業(yè)程度決定了其生死存亡。要為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),要創(chuàng)造優(yōu)秀的產(chǎn)品,就必須具備忠于職守的職業(yè)道德。而精明的老板一定會對敬業(yè)的員工有更好的印象。
▲ 最后,對公司和老板負(fù)責(zé)。
從根本上說,工作本身就意味著責(zé)任。所以,工作不僅僅是我們?yōu)榱酥\生而做的事,而要把它當(dāng)成一種使命來完成。要將責(zé)任感根植于內(nèi)心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,在日常行為和工作中,這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們業(yè)務(wù)部怎么怎么樣”,“他們財務(wù)部怎么怎么樣”,這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn),這樣的員工至少沒有一種“我們就是整個機構(gòu)”的認(rèn)同感。
同時,負(fù)責(zé),也就是絕對不能為自己找借口。作為一名企業(yè)員工,負(fù)責(zé)意味著要承擔(dān)起企業(yè)賦予你的責(zé)任,不隨意推卸責(zé)任。作為一名員工,你應(yīng)該經(jīng)常問自己,你的工作是什么?你是否將你的工作當(dāng)成一種責(zé)任來看待?
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