作為一個老板,你該如何對待你的員工呢?
以下兩點值得老板們借鑒：
▲ 以“仁”為本的員工管理
“仁”是孔子思想的核心內容之一。儒家在其學說中，向人們提出了著名的“仁、義、禮、智、信”這“五常”，作為社會人際關系的道德規范。而其中的“仁又被排在了首位。秉承中國優良文化傳統的企業家，都把“仁”字奉為自己人生處世的信條，以“仁”待人，以“仁”處事，把這種“仁愛”之心應用到企業管理之中，就是在企業中善待員工，從工作和生活的細微之處入手，時時處處關心員工，愛護員工，并且想方設法為他們解決一些實際的困難和問題。老板善待員工，必然會使員工對老板產生親近感，并把他視為可敬可愛的人。這樣，大家在企業中就會親切友好，像一家人那樣地相處。老板這樣善待員工，還能極大地調動員工的工作積極性，使他們都能忠于職守，工作起來盡責盡力，真正做到以企業為家。
▲ 以“和為貴”的人際關系
“和”即調和、相諧與協調。儒家思想也十分重視“和”的作用，“和為貴”是儒家思想的著名格言。“和”是企業管理的最佳境界。一個企業的“和”，首先應該是老板與員工之間的和睦關系。當一個組織內部的上下關系互相協調，群眾的積極性得到充分發揮，什么事情解決不了呢？反之，如果一個企業的老板與員工關系緊張對立，員工三天兩頭鬧事罷工，或者上班人來心不來，工作不認真盡責，用消極怠工來發泄心中的怨氣，那么，這個企業即使人再多也是沒有用的，至少也是效益低下，處于半死不活的狀態。當一個企業能“內求團結”，老板和員工能和諧友好，融洽一致，上下一心，形成一種強大的凝聚力時，那么這個企業就有了“外求發展”的良好基礎。所以，企業中和諧的人際關系也是一種“無形資產”，要認真、小心呵護，對企業的發展大有裨益。

作為一個員工,你該如何和老板相處呢?
▲ 首先,對老板忠誠。
員工如果不忠誠，老板就有可能感覺員工背叛了自己，這樣當然會影響老板對員工的信任，一些重大的事情就不敢交給員工去做，員工要想得到提拔和受到重視就很難。要想做到忠誠，以下幾點作為員工的你必須記住：主動服從,謙遜做人,積極行動以獲老板信賴；把功勞讓給老板，主動給老板捧場等等。如果你能做到這些,那么,你在老板的眼里就是一個忠誠的員工,他也會非常信任你,而你也可以因此獲得不錯的收益。
▲ 其次,對行業敬業。
敬業可以使你從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。所謂敬業，就是要尊重自己的工作，工作時要投入自己的全部身心，心甘情愿付出，并且能夠善始善終。如果一個人能這樣對待工作，那么一定有一種神奇的力量在支撐著他的內心。在人類歷史上，職業道德一貫為人們所重視，而在世界發展日新月異的今天，它更是一切想成就一番大業者不可或缺的重要條件。在現代社會，市場競爭異常激烈，從某個角度講，一個公司員工的敬業程度決定了其生死存亡。要為顧客提供優質的服務，要創造優秀的產品，就必須具備忠于職守的職業道德。而精明的老板一定會對敬業的員工有更好的印象。
▲ 最后,對公司和老板負責。
從根本上說，工作本身就意味著責任。所以，工作不僅僅是我們為了謀生而做的事，而要把它當成一種使命來完成。要將責任感根植于內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們業務部怎么怎么樣”,“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是整個機構”的認同感。
同時，負責，也就是絕對不能為自己找借口。作為一名企業員工，負責意味著要承擔起企業賦予你的責任，不隨意推卸責任。作為一名員工，你應該經常問自己，你的工作是什么？你是否將你的工作當成一種責任來看待？