過去多年，一些企業不與職工簽訂勞動合同、不參加社會保險，是“習以為常”的現象。許多職工為保“飯碗”不敢聲張。今年《勞動合同法》正式施行，不少老板趕忙從1月1日起與職工簽訂勞動合同，不少“歷史問題”隨之浮出水面。來自河南的民工小鄭等30多人，在無錫一家私營企業干了近4年。今年初老板要跟他們簽訂一年合同，大伙隨即要求補繳往年的社保費、結算過去拖欠的加班工資。老板不答應，揚言要辭退一批職工。民工們一合計：跟老板討還“欠賬”比保住“飯碗”要緊。于是，大家紛紛收集證據，集體提出申訴將老板“告”上了勞動爭議仲裁庭。結果，這批民工勝訴，老板為此支付了15萬多元錢。

    據統計，今年上半年全市立案受理4535件，比去年同期增長1.3倍，到6月底結案率達89.9%；涉及勞動者5521人，涉案標的金額達13876.8萬元。有關人士反映，其中，市區一家用人單位有300多名職工同時與老板“打官司”，成為一起申訴人最多的勞動爭議仲裁案。從勞動爭議的申訴人身份看，勞動者申訴的占98.9%，用人單位申訴的僅占1.1%。勞動者的訴求主要有三大類：勞動報酬、保險福利和勞動合同，三者占了立案總數的85%。老板侵犯職工權益的問題明顯，在勞動爭議仲裁過程中，有七成以上的案件通過調解方式了結。

    有關人士分析，今年以來的勞動爭議案件主要有兩大特點。一是集體勞動爭議案大幅上升。去年1月至6月僅發生3起，今年上半年已立案受理了10起，同比增長3.3倍。通過各級仲裁機構積極協調、及時處理，其中有6起以調解、撤訴的方式結案，有效維護了涉案勞動者的合法權益。二是用人單位的勝訴率明顯提高。從結案結果看，勞動者和用人單位各部分勝訴的案件有2431起，占結案數的65.2%；勞動者勝訴1094件，占結案數的29.4%，與去年同期相比下降了近5個百分點；而用人單位勝訴的有201件，占結案數的5.4%，上升了2個百分點。

    有關人士分析，一些申訴的勞動者主要是外來民工，所以敗訴，與其不懂法有關。現在無錫市勞動仲裁實行免費辦案政策，在部分外來民工不管自己有理沒理，一張申訴狀就把老板告上仲裁庭，甚至出現了“纏訟”現象。

    來源：江南晚報