中國虎網 2009/6/19 13:39:54 來源:
未知
2月12日,本報聯合市總工會推出“金融危機下,老板和員工如何共克時艱”系列報道后,引起了不少讀者的關注。本報“曬曬老板(員工)對員工(老板)的心里話”溝通平臺,連日來收到數十位讀者發來短信或打來電話。其中,既有員工對老板的感激、建議甚至不滿,也有老板對員工的要求、希望和期許。
手機尾號為1974的移動用戶發來短信:受金融危機影響,現在企業效益一般。本來企業員工每年工資都會有10%的遞增,今年,我們不指望老板給我們漲10%的工資了,只要能保證不裁員就好了。
記者核實:發短信的讀者叫張凌云,江西人。目前在金華一家化工裝備有限公司從事防腐設備生產。
張凌云希望企業不要輕易裁員,“那樣做挺傷感情的”,最好能安排員工參加一些技能培訓,如果公司經費困難,也愿意自己出錢。
手機尾號為9012的移動用戶發來短信:現在工作很難找,我很感謝老板沒有實施裁員的政策,也愿意降薪陪企業渡過難關。只是希望老板不要總拿金融危機說事,動不動以“干不好就裁員”來威脅員工。
記者核實:發短信的讀者姓吳,在東陽一家企業從事技術工作。他說,經濟形勢不好,員工其實也很替企業著急。可現在無論是部門主管還是老板,在面對員工的工作失誤時,都喜歡拿“金融危機”說事,弄得大家人心惶惶。
手機尾號為7866的移動用戶發來短信:
在經濟較困難的情況下,老板更要保證員工的基本權益。我們外出打工,就是為了混口飯吃。危機時期,降薪可以理解,可降得太多我們就無法接受了,企業應該從員工實際角度出發,多考慮考慮。
記者核實:發短信的讀者姓楊,在浦江一家企業上班。去年,企業外貿訂單減少,老板說員工的工資根據企業效益發放,現在企業效益不好,員工薪水要減半,福利待遇可能就沒有了。作為員工,誰都不希望自己的收入減少,希望老板能盡量在不降低員工待遇的前提下,考慮有沒有更好的措施幫企業渡過難關。
手機尾號為3577的移動用戶發來短信:看到你們報紙刊出的老板對員工這么好,再想想我們的老板真是沒法比。員工該放假的時候沒假放,就連我們生病請假都要說,更別說過年過節發東西了。真希望自己也能遇到一個好老板。
記者核實:發短信的季小姐在義烏一家外貿企業的專賣店上班。她說,在這家企業干了4年,如果員工不主動請假,就沒有假期。最讓她心寒的是,有時候員工請病假,老板竟然還不相信,以為員工找借口休息。今年1月19日,市場歇業,她還沒有接到老板關店門的通知,就主動打電話詢問老板何時關門,豈料,老板冷冷地扔過一句話:“市場關門了,那店門也關了吧。”季小姐說,她當時真想聽到老板說一句“新年好,你辛苦了”之類的話。季小姐希望,老板能多體諒員工,多關心員工生活。
手機尾號為3383的移動用戶發來短信:受金融危機影響,企業效益降低,有員工表現出消極的工作態度,工作失誤增多。我想對員工說,不要灰心,企業利潤再下滑,也不會少了員工的福利待遇。希望員工能保持良好的心態,高質量地完成每一道生產工序,減少返工率,也算是為企業渡過難關出一分力。
記者核實:發短信的郭老板說,去年下半年以來,由于客戶訂單減少,18條生產線只開了6條。其中,有一個生產班長,就主動組織自己班的7名同事進行技能學習,想借此機會幫助同事提高技能。
郭老板說,員工主動學習的熱情讓他感動。他相信,有這么一批好員工和他一起堅守,企業一定會順利度過寒冬,迎來春天。
手機尾號為5642的移動用戶發來短信:今年正月初八我們公司開工,一名干了3年的車間技術人員遲遲沒有回來上班。后來問他的老鄉,才得知他跳槽到另一家企業去了。我很痛心,自己培養了他3年,他卻不辭而別。
記者核實:老板姓周,在義烏經營一家中日合資的電子企業。他認為,一家企業,既要老板對員工負責,給員工一個良好的工作環境和穩定的工資收入,也要員工對企業負責,認真做好自己的本職工作,忠于企業。周老板說,員工可以走,但應走得有道義,走的時候是否該提前說一聲呢?這也體現了做人的誠信問題。
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