第2條 千萬不要拿老板當公仆　　你要是拿老板做公仆，那些正宗的公仆可不高興了。 　　這句話聽起來很刺耳，卻絕對符合經濟學和社會學原理，并沒有獻媚或者侮辱之意。 　　中國人幾千年來對老板的態度一直是偏激的，要么是“仕農工商”、“不奸不商”……居于社會的最底層，有時又成為革命的對象；要么是社會的精英，萬眾膜拜，被神話了。 　　從本質上說，老板是擁有一定資本，雇傭一定員工，以盈利為惟一或主要目的的人，他甚至就是資本的人格化身。他為社會創造大量財富的同時，為你提供飯碗的同時，也為自己堆砌了一座金山。但他同時也承擔著巨大的風險。他時時露出睿智和慈父般的微笑，只是出于職業性的形體語言，并不是人性光輝的閃耀。一個上司對下屬的關心與噓寒問暖，一定不會脫離最本質的工作目的，因為老板的職責就是讓企業這艘船在市場的汪洋大海中乘風破浪，勇往直前，他必須剔除累贅，留住強者。老板們都是“進化論者”。 　　所以職場人士絕對不要對老板抱以幼稚而仁慈的幻想，不要以為找到一個老板你就一勞永逸、老有所養了。老板不是你的救世主，不是你的公仆，不是你的菩薩，更不是你的保姆，他和你的關系非常簡單，你出勞動力，他出資本，資源整合，齊心協力，共同為社會創造財富，這是不同的社會分工，惟此而已。　　第3條 和老板同舟共濟　　一條船航行在驚濤駭浪的大海上，船上的每一個人都不可能單獨逃生。 　　在這個碩士、博士滿街走的時代，最不缺的是人才，最缺乏的卻是人心，尤其是忠誠。盡管在現代社會，忠誠已經不是一種絕對意義上的、類似于仆從一樣的人身依附關系，而是一種基于與“契約精神”的權利和義務對等意義上的忠誠，即使這樣的忠誠也日益稀缺。很多員工認為，自己和老板就是赤裸裸的勞動和報酬的交換關系，我工作，你付錢，天經地義，以人格上的平等來弱化“契約精神”上的敬業和忠誠。工作上談不上完全是敷衍了事，按部就班的成分也少不了。當然，人是利益動物，在不違背法律和道德原則上的自由選擇是無可厚非的，我們沒有必要，也沒有權利來強制每個人來三呼萬歲以表忠心。 當然忠義之士也不是像恐龍般徹底滅絕了，依然有極個別人，義字當頭，和老板同生死，共存亡，獲得了意外的收獲。 　　［案例］ 　　五年前，同學甲和同學乙是大學同學，畢業后一起到南方，通過招聘會到了一家計算機軟件公司，負責某種辦公軟件的設計開發。坦率地說，這個公司規模太小，連老板在內是“七八個人來五六條槍（電腦）”，是國家允許注冊該類公司中最小的，執照上寫得清清楚楚：注冊資金10萬元。他們之所以愿意去，一是背井離鄉急于安身，二是因為老板給股份的許諾。老板比他們大不了幾歲，看上去完全一副書生模樣，態度很誠懇。可是進去才知道，連這10萬元可能都有水分，只從他們的辦公條件就可以判斷：一間廢棄的地下室，陰暗、霉臭、潮濕，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不斷地往下流，電腦上都要罩著厚厚的報紙。連個廁所也沒有。出門就是大排擋，油煙灌進來，熏得人流眼淚。他們的產品市場前景看起來很好，但資金的瓶頸隨時可能將美好的夢想扼殺于萌芽狀態。最要命的是，產品沒有品牌，只好賒銷，遲遲收不回來款，資金儲備少，公司連員工的工資都無法按時發放。由此可見，這樣的公司與那些實力雄厚的公司很難競爭。三個月后，同學乙動搖了，勸同學甲也不要干了，有的是好公司，干嗎在一棵樹上吊死？股份？老板連他自己都無法自保，哪里還有股份給你？ 　　實話實說，同學甲也有些動搖，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，又不忍開口了。誰不知道創業的艱辛！老板也是迫不得已。自己過生日的時候，老板在自己的家里為他過，親自下廚，說了很多抱歉的話，想起這些，他就不忍心走。他想，反正自己還年輕，就算幫幫老板。即使以后公司垮了，也算積累點人生經驗吧。同學乙罵他傻，搖搖頭自奔前程去了。同學乙走的那天，老板還是借錢為他發放了全額工資并為他餞行，令老板感動的是同學甲居然決定留下來，從那以后他們成了哥兒們。 不久，公司資金鏈條斷裂，瀕臨絕境，留下的幾個人也走了，只剩下同學甲和老板兩個人。看著老板年輕而憔悴的眼神和孤獨而堅定的背影，同學甲反而堅定了自己的意志，他原本也是個不愿服輸的人，這時，他對公司的使命感和老板已經沒有區別，他想他能夠做的就是和老板風雨同舟，充分發揮自己的才智，精益求精，將產品做好。老板對他說：“委屈你了，哥兒們”。他樂觀地說：“什么也不用說了，只要你一天把公司開下去，我就一天不離開這里。”老板紅了眼圈，他們同吃同住，無話不談，成為真正的患難之交。此外，他們還有共同的愛好：圍棋。工作之余下下棋是他們最奢侈的享受。 半年后，老板籌措到了新的資金，公司重新運轉。產品由于質量好，買家愿意先付款了，公司局面開始峰回路轉。他們還成功地說服一家實力雄厚的投資公司出錢，推出一種早就被他們認定具有廣闊的市場前景的新型辦公軟件。他們全身心地投入到新軟件的研制中去，常常吃住都在地下室，半年后終于推出了完美的產品，上市后供不應求，他們終于掘到了自己的第一桶金。接下來，公司開始招兵買馬，發展壯大，僅短短的幾年工夫，就成為行業內大名鼎鼎的軟件公司。同學甲也被提拔為公司的副總兼技術總監，月薪可以拿到2萬元。 年終，老板和同學甲同游澳大利亞，在遍游了風景，遍嘗了海鮮之后，他們在陽光明媚的海灘曬著日光浴，回首往事，感慨萬千，老板禁不住熱淚盈眶。他問同學甲：“老弟，你知道我為什么能支撐下來嗎？”同學甲說：“因為你是打不垮的，否則我也不會留下來的。”老板卻說：“不，其實當人們紛紛離我而去的時候，我就想關門了。我從不懷疑自己的能力，但我當時已經相信‘謀事在人，成事在天’的說法了。可是你讓我找回了信心，我想只要有一個人留下，就證明我還有希望，反正我已經一無所有了。感謝你！在我想躺下的時候，總有你這雙手在拽著我走。我知道，當時如果你走了，我肯定崩潰了！”為了感激同學甲在最黑暗的日子里帶給他的光明、希望和勇氣，老板給了他40%的股份！