第4條 處處維護老板的權威　　老板的一句話頂不了一萬句，但一句是一句！對老板的旨意理解的要執行，不理解的就在執行中理解，并在執行中完善。 　　關于員工和老板的關系，有形形色色的說法，諸如“貓和老鼠”、“衣食父母”、“干活拿錢”等等，但沒有哪一條像如下的“職場總規則”那么像“第二十二條軍規”：一、老板永遠是對的；二、當懷疑老板不對時，請參照第一條。 任何團體都非常強調員工對集體的認可度、對老板的認可度，這種認可度也可以理解為忠誠度，它是企業文化的重要組成部分。作為企業的發起人，老板既是公司的所有者（有可能同時也是經營者），又是企業核心精神和企業經營理念的人格化體現。老板的人格力量是企業不可缺少和替代的資源，是一筆不可忽視的無形資產。很多企業的崛起就跟創始人的象征性和號召力密不可分，還有不計其數的公司甚至干脆就直接用老板的名字做商標：松下幸之助是“松下”的靈魂；比爾·蓋茨幾乎就等同于“微軟”；而韋爾奇簡直就是“通用”的第二商標。 客觀地說，老板的權威絕對不是通過“造神運動”造出來的，而是從無到有，一步一個腳印，歷經千錘百煉，驚濤駭浪，自然而然形成的。在公司的實際運作中，老板的威信是政令暢通的堅強保證，一個成熟的職場人士，對老板的旨意理解的要執行，不理解的就在執行中理解，而且在工作中不僅要處處留意和彌補上級的疏忽，還要不露聲色地維護老板的威嚴。所以不妨將“職場總規則”稍做改動：一、老板永遠是對的；二、當懷疑老板不對時，請不動聲色地糾正。　　第5條 千萬不要指望和上司交朋友　　上司和你是兩條永不相交的平行線，但如果盡最大努力，你至少可以和他靠得無限近。等你和你的上司一樣成功了，自然就是朋友了。 　　中國是很重視人際關系的國度，朋友之間，互相關照；朋友之間，也不必客氣。原則、利益都可以為此讓道，一些職場人士也打起了“朋友牌”。但是在以盈利為目的的企業里，尤其是在產權明晰的現代企業里，這卻是一個大忌。商場無父子，顧及友情就難以保證他的利益原則。如果你的業務做不好，你就算是老板的親爹或親兒子，也會被“大義滅親”的。而如果你業務精湛，忠心耿耿，是老板的“戰略性工蜂”，雖然成不了老板的朋友，卻至少可以當老板的“嫡系”和“愛將”，地位今非昔比，收入也將日益豐厚。 基于經歷、興趣、經濟實力、社會地位、教育等趨同因素，每個人都有固定的朋友圈子，外人很難介入，所以不要急于和你的上司做朋友，等你和他一樣成功了，你們自然而然就成為朋友了。 　　［案例1］ 　　某職員通過某公司老板一個朋友的介紹，到了該公司做文員。這位職員工作能力一般，不求上進，卻以為朋友的朋友，自然也是朋友，就常常在辦公室里當著眾人的面和老板隨隨便便，勾肩搭背。他在上班時候還跑到老板辦公室去扯家常，以致于很多客戶的電話被轉到老板的電話上。老板終于忍無可忍，在試用期還沒有滿就讓他另謀高就了。 　　［案例2］ 　　某大學畢業生在招聘會上和一家公司老板談得很投機，臨近中午，老板順水推舟地就近請他吃了一頓飯，以便做進一步的溝通。不久，這位同學被錄用到了該公司，因為那“一飯之交”，逢人就吹噓“老板請我吃過飯，是他哥們”。其實他所說的和老板的“私交”，公司的很多員工都享受過，僅是一頓便飯而已。當他因為重大失誤被炒魷魚時，還對“哥們”的薄情寡意憤憤不平，“怎么對我這樣，我們可吃過飯吶！”這也就成為公司的一大笑料。 　　第6條 千萬不要主動請老板吃飯　　別以為抓住了老板的胃，你就抓住了老板的心。溫飽已經成為老板的過去，他不缺飯吃，缺的是你的業績和忠誠。 　　“吃”在中國是萬金油，一抹就靈，在某種意義上，吃在中國相當于一般等價物，可以直接轉化為生產力。要想抓住別人的心，首先抓住別人的胃，所以拉關系，搞交情，無一不從軟弱的胃開始。吃一頓飯，大家就成為哥們了，事情也就好辦了。這是中國食文化的微妙之處，在物質短缺的情況下，吃了別人的口軟，這一招還管用，可是現在情況已經完全不同了。老板們早就過了溫飽階段，除非是為了業務，他們根本就不會為了吃飯而吃飯，即使吃飯休閑，也僅限于自己的私人朋友之間。所以，作為下級，特別是級別相差很多的下級，你貿然請上司吃飯是非常徒勞的，他對于你的用意洞若觀火，不會吃你那一套的；即使吃了你的“糖衣”，也會把“炮彈”還給你的。 　　［案例］ 　　某職員由于資歷淺，總想和老板拉拉關系，但他幾乎沒有和老板單獨接觸的機會，為此苦惱不堪。不久他的生日快到了，他突然心生一計——請老板吃飯。于是他買了一張精美的請柬，通過快遞公司送給了老板，并到酒樓預定了房間。沒有想到，那天下午他正準備到酒樓等候老板的時候，行政處的人突然來到他的面前，手里帶著小小的禮物，說代表老板和公司祝他生日快樂，還批評他只知道走上層路線，瞧不起哥們。該君一陣臉紅，怯生生地問老板呢，同事說老板陪客戶打高爾夫球去了，令他羞愧難當。 后來這位新職員工作特別努力，談了一個大單子，老板突然單獨邀請他共進晚餐，并宣布他晉升、加薪，令他恍若隔世。