有一個新新人類，是一個推崇物質生活的漂亮女孩，無奈年紀輕輕，能力平平，薪水低低，根本就無法滿足她的購買欲和愛美之心，連她喜歡的卡拉OK都消費不起。她最大的理想就是和比爾·蓋茨邂逅，確實不行哪怕“委屈”一下自己遇到丁磊也行。可是她連見到他們的機會都沒有。最后美女決定再次“屈就”，居然打起了自己老板的主意，暗示哪怕幾年“合同婚姻”也行！老板雖然其貌不揚，也沒有家室，但對她的“好意”早就火眼金睛，敬謝不敏。新新人類還不甘心，不惜苦練“媚眼功”，一見到老板就“波光粼粼”、“電光閃閃”。無奈老板如一老僧坐懷不亂，她索性孤注一擲，給老板寫了封情意綿綿的書信，描繪了他們的美好前景，她說：“我找大仙算了，要是你娶了我，我們的孩子一定如你一般聰明，像我一樣漂亮。”老板給他回了一封信：“我擔心的是，要是反過來了怎么辦？”并勸她到別處碰碰運氣。后來，老板挑了一個外公司相貌平平卻很優秀的女孩結婚，新新人類黯然離去。 　　第14條 千萬不要落井下石　　誰沒有個困難的時候，不要老是想著老板的諾言，多想想老板已經給了你什么，還會給你什么。 　　老板常常會對部下許下一些諾言，部下對這些諾言往往異常敏感，刻骨銘心，隨時都想讓老板兌現。但他們忘了老板的許諾常常是在以下幾種特定環境下做出的：一、情況異常危機時，為了鼓舞士氣；二、心情高興時脫口而出；三、被許諾者尚未出現任何重大失誤。但商場上的局勢瞬息萬變，一眨眼就城頭變幻大王旗。所以一個成熟的員工必須要有良好的心態，做好什么也得不到的心理準備。你要考慮到老板的難處，既然他無法兌現以前對你的承諾，肯定是某個環節出現了問題，只有鍋里有了，碗里才可能有。任何一個職業化的老板不到迫不得已，是絕不會輕易食言的，那是拿自己的信譽做犧牲。所以不要理會老板說的要給你什么，要先看他已經給了你什么，你又給了老板什么，這一次暫時的食言是否就可以抹殺掉老板的以往。比較一下，也許你就平衡了。 　　［案例］ 　　有兩個職員，在一個電子配件公司做銷售，都是業務尖子，收入不菲，和老板也相處融洽。在年初，老板對他們許諾如果他們能夠在上年銷售額的基礎上增加30%，就將獎勵他們每人20000元，因為往年老板從來沒有失信過，大家都深信不疑。為此，銷售人員就像充了電的馬達一樣運動起來，到年底，他們果然完成了計劃。可是就在這一年，老板家里頻頻出事，先是公司被騙幾十萬，又是老板的兒子得了白血病，那可是個無底洞，公司一下就垮了。老板到處借錢給員工發工資，可是這獎金確實無能為力了，老板也沒有賴大家錢的意思，只是要求暫時共渡難關，等法院追回欠款就兌現。這時候，各個人的本性就暴露無遺。職員甲體恤到老板的難處，繼續默默無聞地工作。而職員乙則料定老板死定了，打定主意要走，翻臉就不認人了，逼著老板要獎金，甚至在大年初一帶著一幫人到老板家里大鬧，還打傷了老板的兒子，終于被送進了拘留所。不久，老板的公司就絕處逢生，重新振作起來。職員甲拿到了錢，還升了職，而另外那個職員則后悔莫及。 　　第15條 千萬不要在上司背后評價上司　　上司和下屬相比，最發達的器官就是耳朵和眼睛，背后說他的時候，掂量著點。 　　人的個性千差萬別，人的喜好因人而異，人的價值觀也可能南轅北轍，所以人們常常彼此互不欣賞，但一個總的人際原則就是求同存異，我可以不同意你的觀點，但我捍衛你持有任何觀點的權利。有什么意見可以當面善意的溝通，切忌背后做負面評價，否則給人一個偽君子和兩面派的感覺，特別是對于上下級關系而言更是如此。任何人不可能完美，上司也不例外，上司不會介意真正出于善意的保留意見，但“不忠”、“兩面三刀”卻是任何領導人都無法容忍的。如果有人在你面前唯唯諾諾，而在你的背后卻嘀嘀咕咕，你會怎么想?何況你還給這人發薪水，你怎么愿意花錢養一頭長大后會咬你的老虎呢? 如果你真正對上司有異議，一定當面向他反映，只不過注意方式就可以了。你不要以為你在上司背后的嘀咕不會被添油加醋后傳到上司的耳朵里去，多少人等著去邀功呢。一旦如此，你會賠上你的人品。所以與其在上司背后嘀嘀咕咕授人以柄，還不如當面袒露胸襟，至少不會犧牲你的人品。上司不是老虎，有話好好說。如果你實在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上上司的名字，然后給那個家伙一頓好揍? 　　［案例］ 　　某職員是一家文化公司的策劃，頗有創意，但他一個不好的地方就是自視清高，常常對老板的一些方案頗多微詞，有種不屑的感覺。但礙于情面或者習慣，他從來不當面向老板提出自己建設性的意見，而總是在老板背后唧唧噥噥，很快被老板知道得一清二楚，還專門和他談了一次話，客氣而委婉地讓他不妨直言，這時，他又支支吾吾，躲躲閃閃，說老板的創意盡善盡美。老板終于不客氣地說：“我請你來是做高參的，不是做好好先生的。”