兩位中年婦女憑借資歷成為某公司的財務總監、副總監，享受著優厚的薪水和福利待遇。今年，公司新進了一個名牌財經大學的畢業生，二位“老人”頓時感到危機四伏，因為這個新員工工作能力極強，除了懂財務，還懂營銷、懂外語、懂電腦，還曾經獲得全國珠算大賽的一個重要獎項。雖然當初老總介紹她時，兩位“老人”口口聲聲、煞有介事地表示要多幫助她，但有自知之明的“二老”分明感到一種前所未有的壓力。二人經觀察，見這個丫頭片子年紀輕輕，性格柔弱內向，經過密謀，“二老”對她制定了“全面遏制”政策，處處為她設置障礙，盡量不讓她接觸核心業務，甚至連電腦也不讓她碰，美其名曰：“專人專用”。 這怎么難得了她，一支筆、一把算盤足矣，把經她之手的賬目做得漂漂亮亮、無可挑剔。幾年來她都忍辱負重，工作上一絲不茍，精益求精，想抹殺都抹殺不了。一次，“二老”做的一個重大項目的賬目又被工商局和稅務局指責不規范，面臨處罰，公司新領導再也忍無可忍，給“二老”施加壓力，讓新職員參與全面的“糾錯”。不久，公司領導毅然決定由她擔任公司財務總監，“二老”從事內務，和下崗僅距一步之遙。當“二老”將財務大權、小車鑰匙和一系列的利益向這位小丫頭片子移交時，心里猶如打翻了五味瓶。 　　第30條 男女搭配，干活不累　　男人的一半是女人，女人是男人的肋骨。如果把握得好，男女搭配，干活不累；如果把持不住，男女搭配，越干越累！ 　　據科學研究表明，異性動物在一起時會產生一種相互吸引的磁場。雄性猛獸在雌性獸面前勇猛異常。有雌性鳥類時，雄性鳥類鳴叫得格外委婉動聽。孔雀開屏是為了吸引異性而使出的殺手锏。有母雞在場，雄雞之間的友誼根本就不可能天長地久，小小的摩擦往往也會演化為生死決斗…… 對于人類也一樣。沒有貴婦人和美女的喝彩，西班牙斗牛士就會六神無主，兇多吉少。只要有女人的尖叫和喝彩，戲臺上的跳梁小丑無疑會多翻幾個高難度的筋頭。沒有窈窕淑女清澈的顧盼和妖艷之婦曖昧的一瞥，詩人們便如同行尸走肉。同樣，如果有一個貝克漢姆似的帥哥經過，淑女一定會更加淑女，艷婦一定會加倍艷婦……由此可見，上帝一定既是一個明察秋毫的心理學大師，又是一個高明的勞動力資源大師，他造物時選擇了雄雌相對，異性相吸。既維持了種群的繁衍，還提高了勞動效率和生活樂趣。生產、工作、競爭、娛樂一樣都不耽誤！ 　　在職場也是一樣，有一句名言叫：“男女搭配，干活不累。”這是因為男女的生理差異和某些勞動分工的差異相吻合，從而可以提高生產效率。通常而言，男性適合干體力、宏觀等類型的勞動，而女性天性感性、細膩、心靈手巧，適合做瑣細、耐心的工作。男女之間的差異在勞動上具有優勢互補的特點。 　　所以，一個精明的老板往往會將適當的男女互相搭配，其原則是：能力有互補性，性格有互吸性，但感情發展上絕對沒有可能性。就像兩只拉磨的驢子，雌性在前，雄性在后，總保持著一段若即若離、但永遠不可能接近的距離。也就是說，他們可以暗戀得死去活來，但就是無法捅破，就是不可能走到一起，只好你追我趕，愛屋及烏，將對對方的暗戀轉化為工作上的狂熱和精益求精。這就是人力資源的最高境界。 　　［案例］ 　　當夢鷺和貂蟬由董事長和老總帶領著走進公司大門時，簡直就像引響了兩枚炸彈，整個公司都沸騰了。那些無精打采的男職員們就像打了一針強心針，而寥若晨星的幾個女員工們則像獵人們發現了獵物；那些請病假的奇跡般地迅速痊愈了，成天叫嚷著跳槽的也腆著臉留了下來。 　　經過長期的擴張，公司已經人困馬乏，進入“平臺期”,研發和銷售都徘徊不前。董事長和總經理在一高人指點下引進兩位東西合璧的大美女，由外向、奔放、性感的夢鷺MM擔綱銷售部主管，由內秀、矜持、高雅的貂蟬MM主持研發部。領導層宣布，每個月的業務狀元可以享受到和美女共進晚餐的待遇。每個季度的業務狀元可以充當一次“護花使者”，送美女回家。如果是年度模范，則可以和美女帶薪到國外度假。 　　此“競爭機制”一引進，公司里頓時波光粼粼、電光閃閃，面貌煥然一新。自稱江郎才盡的頂級程序師頓時困獸猶斗，茅塞頓開，靈感勃發，打起了擂臺賽，連續開發出多種市場反響強烈的軟件，尤其是“滿天星”辦公軟件，所向披靡。最終他得到貂蟬MM的親切接見，其他未遂。 宣傳部部長則有事無事往這兩個部門跑，為了樹立公司“充滿活力、開拓進取”的形象，不惜“老黃瓜刷綠漆——裝起嫩來”，又是玩滑板，又是玩蹦極，又是登山，以致于骨折三次，崴腳N次……其他###們也老當益壯，跟著摻合，煥發了第二春。而原市場部經理則像斗紅了眼但不服輸的公雞，通宵達旦地制定出了最有想像力和震撼力的營銷方案，立竿見影，摧城拔寨，一度達到了“今年我家不送禮，送禮只送‘滿天星’！”的瘋狂地步，公司銷售額和利潤均達到了歷史巔峰，點錢點到手抽筋！該君受到夢鷺MM的高度評價,其他亦未遂。