第63條 千萬不要吃著碗里的，看著鍋里的　　吃張家飯，就不要盯李家門，找上門去的不值錢，“貳臣”永遠是“貳臣”。 　　曾經(jīng)有一個寓言故事是這樣的：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是不知道吃哪一堆更好，一再遲疑反復，下不了決心，結果在無限的選擇中活活地餓死了。 還有一次高考作文，是幾幅漫畫，畫的是一個人挖水井，每個地方都挖了一段，由于沒有挖出水來而放棄，其中有好幾個地方距離水源只有一步之遙。 諸如此類，都是錢鐘書所揭示的“圍城情結”，一個人如果陷進了這樣一個生存怪圈，那么他就會像《圍城》中男主角方鴻漸一樣，既無法快樂，也無法享受成功的喜悅，人生有限的時間，都在蹉跎中消耗殆盡。 在職場，就有這樣的人，表現(xiàn)為天生的不安分，對自己估計過高，把“挑戰(zhàn)自我”、“超越自我”盲目化，頻頻跳槽，而且是跨行業(yè)跳槽，浪費了寶貴的時間和資源。 當然，我們也不能夠指責這些頻頻跳槽的人，只是希望他們能夠審時度勢，多一點踏實，少一點浮躁，不要身在曹營心在漢，更不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳。誰都知道，熊掌和魚兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌，哪是魚的情況下，最好牢牢抓住一樣。一般公司都非常看重員工的“忠誠度”，中國傳統(tǒng)文化中，往往是疑人不用，用人不疑，對于“貳臣”歷來是心存芥蒂，擔心你到他們公司后“后院失火”，即使聘用你，也會對你有疑心，你就很難有出頭機會。相對于這些“潛規(guī)則”，一些硬性制度的用意可謂“昭然若揭”，比如很多公司規(guī)定，為了防止員工流動過于頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯…… 是金子在哪里都會發(fā)光的，只要你安心在崗位上踏實工作，干出成績，老板可能沒說，但是心里記著，說不定單位領導已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？一個頻頻跳槽的人很有可能會降低自己的“職場資信等級”。和一個企業(yè)的資信等級一樣，職場人才市場上有人的“資信等級”的說法，它的含義之一是現(xiàn)任職級是資信等級的比較大的正面因素，過去兩年內跳槽次數(shù)則是資信等級的比較小的負面因素。所以，如果你從產品主任跳到銷售經(jīng)理，大正加小負，你的資信等級提高；但如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負數(shù)，資信等級就一定下降。 有經(jīng)濟學家建立了一個“次品類型”勞動市場的模型，主要分析那些從“新進市場”被雇用的新雇員。因為雇主不了解每個工人的能力，他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進勞動力。在雇用之后，雇主將發(fā)現(xiàn)其中能力高的雇員，繼續(xù)雇用并且提升他們，同時不重用甚至解雇能力不足的雇員。因此，輕易跳槽的雇員被看成是勞動市場中的“次品”。所以一旦一個人要轉換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，待遇始終原地徘徊。 　　［案例］ 　　兩個大學計算機系的同學，在校時品學兼優(yōu)，特別是在英文和電腦技術方面優(yōu)勢突出，畢業(yè)后一同到了北京一家著名的軟件公司，令同學們羨慕得不得了。沒想到，兩個月后，同學甲就因為另外一家私企的高薪、股權引誘而跳過去。當時他和同學乙商量一起走，同學乙對本公司文化已經(jīng)非常認同，也并不看好那家公司，苦勸同學甲不要貿然跳槽，可是被新經(jīng)濟泡沫和納斯達克迷夢沖昏了頭腦的他去意已決，當月就走人了。 然而他哪里想到，那家私企資金鏈異常脆弱，還處于四處融資階段。果然不久就聽說新公司運轉出了問題，正常薪水都無法發(fā)放，同學甲又跳槽了。在余下的兩年中，他就像一只無頭蒼蠅一樣四處亂撞，一次比一次失望，后悔“早知如此……”短短幾年時間里，同學甲已經(jīng)相繼客串了軟件、網(wǎng)絡、銷售、廣告、媒體、汽車、保健品等多種行業(yè)。可謂“萬金油”，什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，只好一直做初級工作。以前的技術也跟不上趟了。奮斗了幾年，兩手空空。 雖然同學甲在他的哥們面前他硬著頭皮也要說跳槽“無怨無悔”，但打落門牙往肚里咽的難受滋味，只有他自己知道。實際上還是最初的那家公司最好，因為那家公司已經(jīng)在納斯達克上市，他的同學已經(jīng)成為一個重要的部門經(jīng)理，手里拿著可觀的原始股票，買了車，同學聚會都在他新買的“高尚公寓”舉行。而“跳槽冠軍”則仍然一無所有，惶惶不可終日。　　第64條 離開時，像一個紳士　　一個真正的紳士，即使面對死亡也會露出迷人的微笑，何況是一次小小的人生離別。 　　如果公司的價值觀和你發(fā)生了不可調和的沖突，如果公司已經(jīng)完全關閉了你的發(fā)展通道，如果公司已經(jīng)變成一列你無法阻攔的死亡列車，如果你在公司的人際關系已經(jīng)糟糕到不可挽回的地步，如果老板已經(jīng)完全對你失去了耐性，如果你覺得在公司簡直度日如年，比坐牢還難受……你也就到了不得不和公司說再見的時候了。但一個成熟的職場人士應該善始善終，即使你有滿腹的心酸和滿腔的怒火，也要像紳士一樣離開。這既是個人素質的體現(xiàn)，更是一個職場人士的必要選擇，因為職場是一個動態(tài)的、延續(xù)的過程，一個行業(yè)說大也大，說小也小，一個無法善始善終的人絕不會給他的“職場資信等級”錦上添花，而是雪上加霜。 首先，給公司寫一份正式、委婉而誠懇的辭職報告，感謝公司的栽培。其次，必須站好最后一班崗，絕對不能在最后時刻放松自己。第三，對任何人都不表示異議，好合好散。第四，最忌諱的是預測公司前景黯淡，甚至預言一旦自己離開公司，地球就不運轉了。第五，在離開前不要利用工作時間給親朋好友打電話炫耀自己已另謀高就，一副得意忘形的樣子。第六，不要拿走公司的任何資料，甚至連一支鉛筆、一個圖釘也不要帶走。第七，對于接替你的新人，扶上馬，送一程。最后，不要嘗試“一錘子買賣”，設想利用最后一次機會大撈一把，帶走公司的商業(yè)機密，那將不僅僅是道德問題了。