早晨沒什么事情，在天涯瀏覽，看到一個辦公室渾水摸魚技巧。有些還真說得不錯。老板總是希望以最少的工資讓員工干最多的活兒。哪里都是一樣。

進公司，在電梯里碰到提著行李箱的S君，順口問一句“哪里去”，答曰“出差”。一笑而過，碰到前臺MM，隨口又問了句“S君去哪里？”她居然施施然答“不知道”?！霸趺此麤]要你幫忙訂票？”“沒有呀?！笨蓱z的人，又是“扒”火車的命。

S君我是知道的，任勞任怨，常年奔波在生產第一線，出差到好的地方輪不到他，窮鄉僻壤都叫他去，全公司唯一的一個應用工程師，公司到開展會的時候他要西裝革履地站臺，招待客戶狂吃濫飲卻沒他的位置；領導層開會沒他的份兒，布置的功課全部落在他頭上。一個月也就7—8k的工資。掛著部門主管的名義，一個聽令的小弟也沒有，反倒是自己既要聽這個產品經理的領導，又得聽那個服務經理的調遣，還要給應用部門支使差遣，全公司一致公認的苦大仇深的好同志。

可是這樣的同志干得最多，人人都看得到，唯獨老板看不到。永遠在忙，卻似乎看不到一點點提升的空間。我們還算有點私交，不怕直問他為何不跳槽，滿街的技術人員不過1—2k的身價，雖然積累的經驗多點，但可替代性還是非常高的。何況技術人員的薪水也很難開高，找工作行業限制得太多，這份薪水也算很滿足，再說領導也還體貼至少周末不用出差，公司的差旅補貼也還很人性。

知道他雖然是個任勞任怨的老好人型，但是絕對不傻，對自己的判斷還是很理性的。或者包括老板在內的每個人都看清楚了這些，才拼命壓榨他，你不干，大把的人等著干。這就是市場經濟的雙向選擇而已。

以前一直看不起整天對工作抱怨的人，因為抱怨唯一能顯示的只是你自己沒水平。如果真的不滿，忍無可忍，為何不去換個環境謀求更好的發展？不走，可見你對自己的估價不過如此，達不到被市場認可的程度，自己沒有競爭力，又如何外塑形象？

這是個很殘忍且現實的問題。我們為什么腹誹著工作卻日復一日的謙卑？因為我們找不到心目中十全十美的，甚至是找不到綜合條件更好的。我們可以說好馬待伯樂，卻不能用同樣的解釋一直安慰自己。市場是殘酷的，加強素質才是硬道理。

同情S君，因為今天我已經站在岸上，且沒有弄濕鞋。