輾轉已經在外企工作了六個春秋，基本上什么樣的人，什么樣的場面都見過了，慢慢地喪失了工作的激情和樂趣。以前，曾經有幾個經常和我對著干的同事，總是有些逆耳之言讓我不舒服，等到這些人走的走、低頭的低頭、改變的改變，忽然世界變成同一個聲音又覺得很寂寞，大概和武林高手求敗的境界差不多，沒有對手也很無趣。最后一個桀驁不馴的同事離職以后忽然很想念這種不一樣的聲音。

他們的改變倒真的不是我的原因，事實上，這幾個人我都還頗為欣賞。有能力的人才能真的桀驁，雖然工作上會因此多出些阻力，但對自己欣賞的人我卻出奇的有容人之量。

新來的領導總是讓我覺得不爽，自己明白這是個很危險的事情。雖然沒辦法從骨子里去尊敬和景仰領導，至少不可以鄙夷他，否則，臉上偽裝出來的微笑和溫順都不真實。而我現在卻深深地感受到了很難去克制自己對他的鄙夷。

從一種領導風格急速地轉向另外的一種，作為屬下，需要的不是心理干預，而是逐漸地接受。我們不能改變領導，那么就唯有使自己懂得妥協。前任領導的風格非常線條簡潔，在確認了我的工作能力后全權放手，定了大方向后且隨時提供從理論到實際的支持，我做事很輕松，自己可以很主觀能動地安排工作內容；而現任則恰好相反，喜歡事必躬親地隨時control（控制），隨時檢查指導，真正要作決策承擔責任的時候，他又往往沒有主張，需要讓我去請示更高一級的老板。這樣子做事很累，他的跨級指揮和隨時布置工作，打亂了我的正常節奏，連我的team（團隊）我都沒辦法控制下去。曾經嘗試屈服于他的指揮，自己做個拿經理薪水的員工，可是，他沒主意的時候我還是必須要承擔責任，這個法子處理我們的關系不行，又嘗試跨過他的層次，直接上下溝通。可是，他喜歡hold（控制）一些information（信息），讓我依舊舉步維艱。兩種都試過了，于是變成現在這樣相安無事，他喜歡管的時候我就是員工，我需要管的時候他也會給我面子。

可是也只有小員工才會覺得自己和經理甚至老板的區別只是沒有機會上位，否則沒有什么了不起的。而我現在卻明白與其現在給我做領導的位置拿他那份薪水，我情愿維持現狀。上去一層和下來一層，不坐到那個位置上，永遠不會明白那個位置的辛苦。精神的折磨遠比肉體的折磨殘酷。就好像我從來不畏懼加班做一些kill time（消磨時間）的事情，卻不想做不知道如何去做的事情。前者只是一個時間問題就能解決，而后者卻遙遙不可預期。