中國虎網 2009/12/16 8:33:23 來源:
未知
能夠遇到一個英明神武的領導或者boss是職場上最大的幸運,可惜的是,大部分的人都不會有這個幸運。做staff的時候遇到昏庸的上級還可以有點作為,聯合別人越級扳倒他或者自己走人,都不算難事;而做到中層的時候遇到的上級即使昏庸,也必然有他謀生的強項,扳倒他不易,自己走又不舍,反而兩難。
回想我的職業生涯,第一個老板比較寬厚,謙謙君子一般的人,雖然沒教我什么,但大家相敬如賓。第二個老板自己雖然能力有限,但心平氣和的時候也能談天說地,給過我不少職業發展的建議。后來的老板處處殫精竭慮地防我,喜歡事必躬親,我也和他相安無事,再后來的老板非常賞識我,他本身也是能力卓越,真正可以用英明神武來形容,雖然脾氣不太好,但相處久了居然也習慣了。可以說已經是非常順利了,可是,終于好運走到頭,到如今換了一個自以為英明,其實能力有限,又和我的管理方法格格不入的領導。
他喜歡扁平化管理,我的人他也喜歡直接去指揮,到處給大家布置作業,結果人家完成不了,又回頭要找我,搞得我很被動。他抽走了我的人力,導致我很多事情必須要自己做,所以一下子有點心力交瘁。他不分重點,一下子丟給我很多件事,我判斷出來的重點和他的先后順序始終有差別……最重要的一點是,我是上屆領導的寵臣,注定不被他信任。很多事情他挑三揀四,我不可以說是以前的領導這么定的,我也不可以一概答應,因為不僅不合理而且增加自己工作量。我拖延時間,他又會有不滿,覺得我們整個部門工作效率差。而他對公司情況不清楚,完全不信任我,又等于自己為難自己。
可能是順境待久了,很不適應這個樣子的工作。一個人看他自己的老板不順眼,等于看他自己不順眼了。而且態度決定一切,一個看不順眼的人,你很難偽裝出表面的謙恭。
本來很簡單的,你不犯我,我不犯你,大家只是做一份工作,可是當領導整天不按規則出牌,首先影響的還是我自己的利益。一味地忍讓他覺得是應該,未免為自己太不值。
這幾天還真的被他害得很忙,不過忙碌之余,發現他給我做的事情,的確是其他人做不了的,包括他自己也做不了。所以,我的核心競爭力始終都還在,始終有很高的不可替代性,于是說,我根本就有和他談判的砝碼,不用太過忍讓他。
公司里因為他這個位置的變動,隱約有些權力結構調整的征兆。大家都在看,看他能為自己爭取到什么位置。可是我離他最近,也看得最清楚,所以選擇站一邊,如果需要,站到別的隊列也比站在他身邊強。
雖然和現在的上司不太愉快,但是沒有到誰逼誰走的地步。
第一,我沒能力逼他走,畢竟他level比我高,就算我能籠絡全部門的人一致反他(而這個可能性幾乎為零),上面也會考慮招一個他這個level的人的難度遠遠大于招一個FM(Fund Manager,財務經理),我從來不敢過高預期自己。
第二,他也沒能力逼我走,畢竟我知道的東西太多太多,即使他某些方面不信任我,也不能完全離開我。最近他插手指揮我的手下,也漸漸發現不能使他滿意。
第三,老板甚至總部的CFO始終很欣賞我,公司目前的狀況下,他根本動不了我分毫。
在一個公司久了,很沒興趣繼續下去,特別是清晰地看到自己沒有更上一層的機會,如果工作得不開心真的是不如離開,只是有一些束縛,所以不得不穩定。這種心態下,倒真的有點希望領導自己沉不住氣來逼我走,這樣我就降低甚至忽略離職成本。
可能自己以前做事太積極了一點,很多東西抓在手上,其實也不是不教別人,是別人的確沒我這樣的野心去學很多東西。所以現在基本上不需要依靠什么人,自己占著山頭也可以混得很好。領導和我之間漸漸地趨向于平靜,幾次較量以后大家都意識到利益上始終互相依存,勢力上彼此接近均衡。只要相安無事也可以一直這么混下去。當一個員工不怕離職,或者很希望能被動離職,做領導的已經沒有什么籌碼可以拿出來談。
而我目前就是這樣,我既不指望加薪,也不指望升職,如果有人免除我的賠款責任,第二天就走人也無妨。所以他基本上沒辦法激勵我。
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