那天跟一個做hr的朋友出去喝酒，兩個hr聊天難免會聊到hr的事兒，但聊著聊著，朋友竟然捂面而泣，我大驚，速問原因，朋友答：“內疚”。原來是在他的公司里，他從hr專員一直做到現在的經理，但回顧幾年，他參與了無數的決策，但在老板和員工之間，他卻覺得為員工做的事兒卻沒有很多，很多“民心工程”最終因為老板的不同意而讓步了，他是為這個而內疚，盡管事實上他那邊的員工滿意度并不低，流失率也不高，其他狀況也良好。
　　有人說，hr這活不是人做的，它是感性與理性的混合體，是立在老板與員工之間的平衡柱。