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老板VS員工——變革路上的較量

中國(guó)虎網(wǎng) 2010/7/21 0:00:00 來源: 未知
員工不愿把他的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)變成一種公司的資產(chǎn),有經(jīng)驗(yàn)的管理者不愿意將其管理方法文字化。為了維護(hù)既得的利益,他們不希望企業(yè)管理走上一條規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化道路。
  嘉賓:
  曾偉:中山大學(xué)中外管理研究中心教授、著名中小企業(yè)管理專家、國(guó)內(nèi)首部私企老板管理專著《老板的革命》一書作者
  王剛:廣州歐博管理研究所所長(zhǎng)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)客座教授、資深企業(yè)管理專家
  方明瑞:廣州某投資公司總裁
  利益驅(qū)動(dòng)是變革的最大阻力
  記者:我們今天討論的話題是“中小企業(yè)的管理難點(diǎn)在哪里?”這個(gè)話題很現(xiàn)實(shí)。曾教授,你為何突然間會(huì)想到這樣一個(gè)問題?
  曾偉:我們多年來在與中小企業(yè)打交道的過程中經(jīng)常碰到的一個(gè)頭痛但又必須解決的現(xiàn)實(shí)問題。在中小企業(yè)的咨詢中,我們經(jīng)常遇到懂管理卻不把管理工作做好,或明明知道工作應(yīng)該怎么做卻不按正確方法去做,說到底不是不懂而是不愿意。
  記者:這么奇怪?
  曾偉:我們發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象與我們目前對(duì)中小企業(yè)管理問題的普遍看法是沖突的。而實(shí)際上在跟中小企業(yè)接觸,了解其真實(shí)情況后,才知道中小企業(yè)管理問題更多的不是一種知識(shí)、專業(yè)的問題,而是一種心態(tài)問題。
  有時(shí)我們?nèi)ブ行∑髽I(yè)做有關(guān)管理變革的培訓(xùn),做了四五個(gè)月,道理講了一大堆,這些原來他們都懂,但就是不按常理去做。
  記者:這究竟是什么原因?
  曾偉:我們覺得其根源來自利益的驅(qū)動(dòng)。很多企業(yè)的管理者為了維護(hù)他們的既得利益,不希望企業(yè)管理走上一條規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化道路。
  記者:為什么?
  曾偉:因?yàn)檫@會(huì)觸及管理者的個(gè)人私利。以標(biāo)準(zhǔn)化為例,在很多企業(yè),“企業(yè)指導(dǎo)書”這樣一種行之有效的車間的簡(jiǎn)單管理技術(shù),在很多企業(yè)就是推行不起來,或推動(dòng)起來了也是流于形式,沒什么價(jià)值。其根本原因就是員工不愿把他的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)變成一種公司的資產(chǎn),這包括很多有經(jīng)驗(yàn)的管理者不愿意將其管理方法文字化,不愿意將它形成公司的一種管理制度。
  還有一些管理人員不贊成對(duì)工作的績(jī)效定指標(biāo)、定數(shù)據(jù)的量化管理,也是因?yàn)樗麄儾辉甘プ晕易鲋鞯臋?quán)力。
  記者:方總,這些情況在你們企業(yè)多不多?
  方明瑞:在進(jìn)行企業(yè)變革時(shí),我們經(jīng)常碰到這樣的問題,尤其是一些掌握核心技術(shù)的員工。
  記者:曾教授,這些現(xiàn)象說明了什么?
  曾偉:這說明中小企業(yè)提升管理水平或引入管理技術(shù)最大的阻力是企業(yè)管理人員和員工為了維護(hù)個(gè)人利益而進(jìn)行的一種抵抗,不是一種知識(shí)的缺失,也不是教與學(xué)就能解決的問題。說到底這是一種博弈的過程,也就是說管理是一種博弈,管理是一種平衡。
  員工利益的保障是績(jī)效考核
  記者:那么,如何才能保障員工的利益呢?
  曾偉:?jiǎn)T工利益的保障問題有三種方式,一是靠他們跟老板的情感與信任來保證他們的利益,這是最原始的利益保障機(jī)制,很多中小企業(yè)都實(shí)施過這樣的保障機(jī)制。但這種機(jī)制的弊端很明顯,主要是員工沒有壓力、沒有責(zé)任感,管理水平很低,效率也很低;其次,員工的利益靠積極的博弈來保證。這種保障機(jī)制對(duì)員工、對(duì)管理人員有一定的壓力,但破壞性很大;三是靠自己的績(jī)效,個(gè)人利益來源于個(gè)人的工作績(jī)效。因此,最終企業(yè)要達(dá)到合理的狀態(tài),就要建立一套機(jī)制,也就是績(jī)效考核的機(jī)制。只有這樣才能甩開老板與員工情感的膠結(jié)狀態(tài),才能擺脫員工對(duì)老板的情感依賴。
  包容是終結(jié)博弈的最好辦法
  記者:曾教授,你剛才談到管理是一種博弈,它告訴了我們什么?
  曾偉:它告訴我們,中小企業(yè)老板要正視博弈這種現(xiàn)實(shí),并且要以一種博弈的心態(tài)來解決管理問題,不要把管理僅僅理解成一種知與不知的問題。這是我們對(duì)管理問題比較深層次的一種認(rèn)識(shí),也把很多中小企業(yè)管理的困境揭示了出來,但答案沒有出現(xiàn)。
  記者:那中小企業(yè)老板該怎么做才能贏得博弈呢?
  曾偉:這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題,就是面對(duì)這種博弈狀況,我們的管理者與被管理者究竟應(yīng)該怎么辦?是轟轟烈烈參與博弈還是超越博弈?
  記者:假如參與博弈會(huì)怎樣?
  曾偉:參與博弈應(yīng)該說本身是一種進(jìn)步,起碼他摸對(duì)了管理的門道,比我們把管理純粹理解成知識(shí)性的問題進(jìn)了一步,因?yàn)樗鸫a證實(shí)了管理是博弈的現(xiàn)實(shí)。但是只是參與遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,因?yàn)檎暳瞬┺模瑓⑴c了博弈,又往往會(huì)強(qiáng)化博弈,往往帶來管理上的災(zāi)難,使企業(yè)處于一種戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)。
  記者:那到底該怎么辦?
  曾偉:因此,真正要做好管理,應(yīng)該首先正視和面對(duì)博弈,但是必須要有更高的姿態(tài)來解決博弈。也就是說,對(duì)老板來說不應(yīng)只是博弈的參與者,他也應(yīng)該是博弈的終結(jié)者,這樣才能真正化解矛盾與沖突。怎樣才能終結(jié)博弈,你不看到它,它不會(huì)主動(dòng)消失,終結(jié)博弈不是靠你回避,也不是靠強(qiáng)行中止,而是靠包容。
  但包容不是容忍,否則它就與回避一樣。包容首先是一種姿態(tài),就是在你跟被管理者之間的一種姿態(tài),什么姿態(tài)呢?就是你能比他付出更大的代價(jià),你能比他承受更多的損失,你能承擔(dān)整個(gè)博弈的責(zé)任。你不能把這個(gè)事情說成是因?yàn)樗斐傻模蠢习逡环揭軉为?dú)“買單”,事實(shí)上也是他一個(gè)人“買單”。
  包容是一種姿態(tài),而且要讓對(duì)方意識(shí)到這一姿態(tài),就是我允許你博弈,我獨(dú)自承擔(dān)博弈后果;其次包容是一種方法,是對(duì)待博弈唯一的解決辦法。因?yàn)橹挥性诎葜胁拍芨谢瘜?duì)方,才能讓對(duì)方放棄敵意,才能不戰(zhàn)而勝;第三包容來源于一種修煉。
  記者:這有點(diǎn)神化?
  曾偉:不是神化,因?yàn)橹挥挟?dāng)一個(gè)人的人生境界達(dá)到一定層面的時(shí)候(或比較高的人生追求時(shí)),他才會(huì)把這種個(gè)人成敗、得失、輸贏置于一邊,才能為了一種超脫個(gè)人利益于外的人生目標(biāo)包容與他對(duì)抗、充滿敵意的人,最終達(dá)到感化效應(yīng)。所以必須以你的損失、你的付出為代價(jià),來讓與你博弈的對(duì)方看到你的忠誠(chéng),消除他的不安全感,使他放棄敵對(duì)狀態(tài)。也就是說,只有修煉才能超越博弈,管理的實(shí)質(zhì)在于修煉。
  回避妥協(xié)會(huì)被抓住辮子
  王剛:管理是一種知識(shí),是一種博弈,對(duì)此,很多老板都已意識(shí)到,然而現(xiàn)實(shí)中已意識(shí)到是博弈的多數(shù)老板都采取了一種回避或妥協(xié)。
  記者:為何要回避妥協(xié)?
  王剛:這與老板牢牢抓住既得利益、沒有遠(yuǎn)大的事業(yè)目標(biāo)、人生目標(biāo)有關(guān),最終只能選擇短期利益,因?yàn)樗啦┺牡暮蠊隽怂苷瓶亍Ⅰ{馭能力的范圍,若進(jìn)行下去,他看到的后果就是要付出代價(jià)。像這種代價(jià)在企業(yè)管理變革中表現(xiàn)為人員的流失、產(chǎn)量的下降、交貨的延遲、訂單的減少等等。面對(duì)這樣一種代價(jià),對(duì)于那些沒有遠(yuǎn)大目標(biāo)的老板而言只能保持這些眼前的東西,不愿去承受損失。
  記者:這不就容易被人抓住辮子?
  王剛:對(duì)了,恰恰這些被博弈對(duì)方看得清清楚楚,明明白白,他抓住了老板的這一軟弱點(diǎn),有時(shí)甚至成為要挾老板的一種工具。你要變革,你要規(guī)范化管理,你要數(shù)據(jù)化等等,我就群起而攻擊,甚至帶領(lǐng)一批人員出走,動(dòng)不動(dòng)就揚(yáng)言要帶人走。老板的弱點(diǎn)被博弈方抓住,這種情況在我們的接觸中比較普遍。
  記者:這說明什么?
  王剛:說明我們大家都不能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),要么就斗得你死我活,要么就放棄。
  因此老板要有承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)的氣魄,真正看清博弈的實(shí)質(zhì),積極去面對(duì)。
  既然意識(shí)到要承受一種代價(jià),老板就需要修煉,就要為雙方找出一個(gè)(另辟一條)雙方都能夠友好相處的捷徑或使對(duì)方在放棄敵意前,能看到另有一種獲得利益、權(quán)力的方案,即通過規(guī)范化管理、強(qiáng)化管理,他還能得到這些利益和權(quán)力。
  否則他會(huì)垂死掙扎,沒有別的路可走。因此,破與立,不能只破不立。現(xiàn)實(shí)中就有這樣的老板與被管理者通過包容與老板的修煉在這樣的博弈中被轉(zhuǎn)化了。我們?cè)趲讉€(gè)月前的咨詢中就碰到過這樣的事情,老板把管理變革這個(gè)過程中所有真實(shí)的東西都放在面前,與員工溝通,結(jié)果問題解決了。這一案例說明管理者在博弈中發(fā)生了實(shí)質(zhì)的轉(zhuǎn)變。若沒有這樣一種認(rèn)識(shí),很難轉(zhuǎn)化。
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