中國虎網 2011/2/22 0:00:00 來源:
老板實際上就是在給員工打工的！
今早上班，電梯間聽到的這樣的員工對話（別的公司）：
甲：太氣人了！他（老板）怎么能這樣做？
乙：你也不要太生氣了，老板也不容易，你看他一個月有幾天呆在家里，還不是老出差??！你
以為老板是干什么的？他實際上就是給我們打工的。。。。
聽到這個對話，我頗有感觸。想來也是對的，老板的辛勤勞動，換來了公司每一個個體的家庭
的幸福生活，換句話說是“養活了這些家庭”，所以領導確實是很不容易的?？磥恚瑔T工也不妨換個角
度看老板，不要總認為老伴都是苛扣員工工資的，都是壓榨員工血汗的，其實老板的壓力是公司里最重
的。權力越大，責任越重，說的就是這個吧！
b:
凡事都有兩面性，相互理解和支持，公司才會有前途，公司這個大家庭日子才會更好！
c:
“你以為老板是干什么的？他實際上就是給我們打工的。。。。”——錯，請先查一下字典/詞典里，老
板的定義是什么？那里面沒有，就去查政治方面的或經濟管理方面的書。本質絕不會有任何的改變的。
d:
“不要總認為老伴都是苛扣員工工資的，都是壓榨員工血汗的，其實老板的壓力是公司里最重的。權力
越大，責任越重，”——前面的量具可以認可，但是，后面的就不一定。你沒有見過，滿世界環球旅游
的老板嗎？關鍵在于工作方式和經營管理思想、思路。
e:
我也來說說，我打了10多年工，做過自由職業者，現在是真正做老板了，雖然不大。
我認為做老板也好，打工也好，我們要問自己一句：做事的目的是干什么？就是改善自己的生活。生活
包括物質生活和精神生活。物質生活解決的難易，視你的追求目標而定，對大多數人來講，可能要解決
的是房子，車子等問題，但有的人可能他想住更大的別墅，有的人但求有瓦遮頭。不管怎樣，你在實現
你的基本物質追求后，可能更主要的是追求精神生活水平的提高，我想也就是所謂的成就感。成就感來
源于那里？自己負責的事情，能夠做的妥當，自己負責的團隊，大家能夠共同進步，自己的員工能夠一
起發展，這就是很大的成就。老板不是為你打工，你也不是為老板打工，每個人都是為自己打工的！
g:老板對于員工當然有責任，你可以說他為了自己，也可以說他為了員工。這沒有本質的區別。因為大
家在一起做事，本身就是一個共同利益體。分工不同而已。只不過某些事情，員工不理解老板為什么要
這么做。老板之所以是老板，他考慮問題的出發點肯定不同，可能會看的更高，想的更遠，他的能力也
更強。
h:
老板不是為你打工，你也不是為老板打工，每個人都是為自己打工的！
老板對于員工當然有責任，你可以說他為了自己，也可以說他為了員工。這沒有本質的區別。因為大家
在一起做事，本身就是一個共同利益體。分工不同而已。只不過某些事情，員工不理解老板為什么要這
么做。老板之所以是老板，他考慮問題的出發點肯定不同，可能會看的更高，想的更遠，他的能力也更
強。
j:
每個人的心態也許就決定了他的命運！
樓主的觀點不敢茍同,馬克思先生在多年前就曾經告訴過我們,資本家(俗稱老板)的資產增值和收入的唯
一來源就是員工的剩余價值，當然他自己工作辛苦那等于他也獲得了他自己的一部分剩余價值，也就是
說只要這個老板還在賺取比他付出工作更多的價格那么他就不是在給員工打工,只有在老板付給員工的工
資大于員工付出的勞動的時候那才叫老板在幫員工打工.
K:
不錯，員工是靠老板發的薪水養活了自己的家庭。但那都是他們辛勤勞動的結果啊!如果他們不工作，老
板能養活了他們的家庭嗎？真是的!!! 如果老板沒賺到錢，是不是紅包反而拿得更大呀？
TOP
L:
像你這種沒有忠誠度和感激之情的員工，是不值得珍惜的。你所謂的“剝削”，也需要能力的。如果你
為公司貢獻的足夠多，我想，老板會回報你的，但是，永遠都別指望不付出，只求回報。老板的公司，
畢竟不是慈善機構
M:
常懷感恩的心...彼此更容易被理解...
做員工和下屬的有的時候需要多換位思考一下，想想如果我是老板遇到這樣的事情會怎么處理，會覺得
怎樣的難堪...自己的一味堅持只能是老板更難做...