隨著浙江企業(yè)的多年發(fā)展積累，越來越多的企業(yè)開始向著IPO的目標(biāo)邁進(jìn)，隨之而來的是，高端人才的缺口也越加凸顯，一份來自杭州資深獵頭公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，委托獵取高端人才的企業(yè)，以及企業(yè)對(duì)高端人才的需求量都較去年同期翻了一番還多。更有5家企業(yè)開出了500萬元以上年薪，吸引高端人才加盟。

高端人才正在流向信息技術(shù)和服務(wù)業(yè)

身披“中國(guó)獵頭50人”稱號(hào)的郎越時(shí)，是杭州獵人人力資源有限公司的創(chuàng)始人，七年來，他目睹了杭州乃至浙江企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人、特別是高端職業(yè)經(jīng)理人從懷疑到信任、再到渴望的全過程。七年，企業(yè)的用人觀在改變。

見到記者時(shí)，郎越時(shí)發(fā)出了一聲感慨：“2008年發(fā)自美國(guó)的這場(chǎng)金融危機(jī)，給浙江的企業(yè)老總上了生動(dòng)的一課，浙江企業(yè)從來沒有像今年這樣渴望高端管理和高端技術(shù)人才?！?郎越時(shí)說，以國(guó)際化的視角，運(yùn)用職業(yè)化的管理手段管理企業(yè)，浙江民企包括國(guó)企老總正在踐行。

上述觀點(diǎn)的支撐來自于一線獵頭公司“智聯(lián)招聘”，以及杭州人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。以郎越時(shí)領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)為例，今年第一季度，受托企業(yè)達(dá)到了50家，這個(gè)數(shù)字在2010年同期是24家，委托獵取的高端職位達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的83個(gè)，而去年同期，受托獵取的職位是37個(gè)。智聯(lián)招聘、杭州人才網(wǎng)高端人才專區(qū)誠(chéng)聘地產(chǎn)集團(tuán)總裁副總裁、知名企業(yè)副總經(jīng)理、知名集團(tuán)公司CIO（IT總監(jiān)）職位的企業(yè)，更是俯拾皆是。

記者拿到的這份獵頭作業(yè)名單顯示，50家提出人才需求的企業(yè)絕大多數(shù)來自杭州，委托企業(yè)涵蓋了工業(yè)制造、信息技術(shù)、健康醫(yī)療、建筑房產(chǎn)、服務(wù)業(yè)以及快速消費(fèi)品、教育和農(nóng)業(yè)。特別值得一提的是，50家企業(yè)中，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)占了13家，服務(wù)行業(yè)占了11家，上述數(shù)字在去年同期分別是3家和2家。而傳統(tǒng)的工業(yè)制造、建筑房產(chǎn)行業(yè)的委托企業(yè)增幅均在50%左右。郎越時(shí)說，這個(gè)現(xiàn)象標(biāo)志著杭企的復(fù)蘇和正在轉(zhuǎn)型的動(dòng)向，杭州正在向信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，這將會(huì)在年底的政府統(tǒng)計(jì)報(bào)告中得以準(zhǔn)確體現(xiàn)。

21世紀(jì)什么最貴 500萬搶一個(gè)人才

500萬，這個(gè)在彩票中才得以見到的獎(jiǎng)項(xiàng)，在企業(yè)的人才訂單里一再提及。

郎越時(shí)透露，2010年全年，他只接到了一個(gè)要求獵取年薪500萬CEO的訂單，而今年第一季度，竟然有5家企業(yè)提供了500萬薪酬的高管職位，這不得不讓他驚訝。

什么樣的人值500萬，又是什么樣的企業(yè)在下這樣的訂單？

記者了解到，去年要求獵取500萬薪酬CEO的是一家木制品出口加工企業(yè)，隨著創(chuàng)業(yè)板的開啟，企業(yè)也有了IPO的愿望。這時(shí)，內(nèi)貿(mào)成了企業(yè)上市的短板，于是，尋找一位內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)總裁成為當(dāng)務(wù)之急。去年8月，這家企業(yè)終于找到了自己心儀的人選，年薪加上期權(quán)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出500萬。

那么，半年之后，500萬的價(jià)值體現(xiàn)出來了嗎？當(dāng)然！

隨著這家企業(yè)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)的品牌認(rèn)知度迅速提高，這位高管在春節(jié)期間與郎越時(shí)通話時(shí)表示，“已經(jīng)有競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)委托其他的獵頭公司來找我，答應(yīng)薪酬翻番?！崩稍綍r(shí)一聽非常擔(dān)心，“那你自己怎么考慮的？”“我拒絕了他們，既然老板這樣信任我，并且委以重任，我一定要干好。我要完成我的這個(gè)得意之作。”

據(jù)郎越時(shí)介紹，今年第一季度5家開出500萬薪酬的企業(yè)中，1家已經(jīng)上市，其余4家也都有上市打算，有的甚至已經(jīng)進(jìn)入排隊(duì)階段，行業(yè)涵蓋文創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用以及生物醫(yī)療等，郎越時(shí)說，這5個(gè)500萬級(jí)的人選，需要他好好挖掘挖掘了。

難道一定要花這么高的代價(jià)招人嗎？一位企業(yè)老總一語道破：市場(chǎng)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝，機(jī)會(huì)來了而沒有人來執(zhí)行、操作，那痛苦絕對(duì)不亞于趙本山的名言“人活著，錢沒了”。所以，相對(duì)于高管的年薪和待遇，他帶來的效益絕非簡(jiǎn)單的數(shù)字可以衡量?！八裕谧约阂呀?jīng)認(rèn)定的人才面前，我絕對(duì)不會(huì)手軟?！?/P>