在以往的GMP認證檢查中，我們經常發現這樣一種現象：一些企業提供的員工培訓方面的材料顯示，員工都參加過培訓，而且考核的成績也都不錯，但是，當我們與操作人員交談的時候卻發現，操作人員對自己所在崗位的操作方法、工作原理、設備清潔順序、注意事項等問題說不清楚，而且，同一崗位的不同操作人員的回答常常不一致。

　　上述現象說明，企業在人員培訓過程中脫離實際，沒有針對具體崗位進行深入扎實的崗前培訓，對轉崗的人員也沒有進行一對一的認真培訓，而是集中起來上大課，不注重實際效果，培訓工作流于形式。如果這種培訓方式不改變，就無法真正提高企業員工的業務素質，無法把新版藥品GMP的要求真正落到實處。

　　企業在落實新版藥品GMP的過程中，應該把人員培訓當作首要任務，結合自身實際，突出關鍵環節和重點項目，組織全體員工認真學習，深刻領會新標準的內涵，并要求他們緊扣各自的工作崗位，在干中學，在學中干，邊干邊學，學用結合，讓所有員工的專業素質得到進一步提升。只有這樣，才能真正把新版GMP的要求落到實處。