——記快速發展的山東方明藥業集團股份有限公司

     菏澤最美四月天，花城無處不飄香。放眼魯西南大地，處處散發著快速發展的氣息。菏澤，素有“國花牡丹城，中國醫藥谷”之稱。4月的菏澤，春光明媚，走進方明藥業集團，一座座塔吊升降有序，一排排車間首尾相連……一幅跨越發展、欣欣向榮的畫卷呈現在眼前。 

　　精彩蛻變串串榮譽閃輝煌

　　山東方明藥業集團是一個有著40年歷史的制藥企業，始于上世紀70年代初成立的山東省東明制藥廠。在改革的浪潮中，企業發展曾幾經沉浮，特別是上世紀末，由于經營思路出現失誤，產品結構單一、設備老化、吃大鍋飯等問題使企業不僅規模沒有做上去，而且削弱了自己的專業優勢。工廠陷入困境，大量市場資源丟失，骨干人才流失，員工信心喪失。在這種嚴峻形勢下，有著強烈社會責任感的方明建設集團董事長余慶明經過多方考察論證，整體收購了東明制藥廠，使數百名面臨下崗的職工又看到了希望。2000年，制藥廠整體改制為山東方明藥業股份有限公司，并遷址擴建。2004年，公司召開董事會，時任監事會主席、常務副總的徐少民臨危受命擔任公司總經理。

　　新領導班子上任后，全面反思前些年企業運營的經驗教訓，深刻剖析公司現狀，確立了“專業化發展，區域化經營，精細化管理”的發展戰略。經過頑強拼搏，短短幾年的時間，公司由艱難圖存到有所發展，完成了從調整、整頓到跨越式發展的過程，5年的時間銷售收入翻了3番。尤其是去年以來，方明藥業面對復雜多變的外部市場環境和千頭萬緒的各項變革，堅持以市場為導向，生產與經營并重，改革與發展并重，以醫藥制劑為根本，精細化工、生物醫藥、醫藥中間體等多元化發展，不斷進軍新領域，延伸產業鏈。目前，方明藥業已由當年的作坊式生產發展成為擁有5個廠區、7個子公司，多元化發展，多項經營的現代化大型醫藥集團。

　　公司主要經濟指標持續刷新，一年上一個新臺階，其中針劑產量位居山東省首位，小容量注射劑躋身全國前3名。公司科技研發碩果累累，獲得35項發明專利，被評為“山東專利明星企業”。員工收入持續提高，社會福利和保障持續完善，提前一年多實現了公司“十一五”計劃部分目標。

　　一個昔日較為困難的集體企業一躍成為“中國制藥企業信用AAA企業”、“山東省醫藥行業卓越企業”、“山東省踐行科學發展觀示范企業”，徐少民總經理連續被評為“東明縣優秀經營管理者”、“山東省踐行科學發展觀示范帶頭人”、“菏澤市十大創業人物”、“菏澤市優秀社會主義事業建設者”。

　　業內外對公司如此評價：方明藥業市場布局合理，經營結構優化，尤其是實踐中總結提煉出來的管理理論很有價值。經過一次精彩的蛻變，誕生了一個嶄新的藥業集團。

　　一組組數字，一項項榮譽，見證了公司在困境中崛起、創新中奮進的艱辛歷程。同時，也彰顯了公司在發展進程中的輝煌。

　　市場戰略折射企業步步上臺階

　　在市場營銷中，方明藥業堅定不移地實施“大市場、大客戶、大項目”策略。隨著新醫改政策的出臺和實施，公司果斷調整經營布局，改變經營方式，從轉變服務理念、經營策略、管理機制和營銷模式等入手，積極開發基層終端市場，以順應新醫改提出的要求，使企業在新醫改環境下逐點突破，取得長足發展。

　　在談到公司是如何破解市場資源嚴重不足的難題時，徐少民稍微沉思后說：“主要靠的是信心、耐心、恒心和決心。只要精心養花，花總會開的。當年，我們帶著公司的營銷團隊南上北下，日夜兼程奔赴全國各地，拜訪那些有影響的大醫藥商業公司，以方明人的自信與他們坦誠溝通，用誠信和合作共贏的文化理念感染他們，終于獲得一些大客戶的認同。”目前，方明藥業在全國各地建立了營銷網絡，并與幾十家國外知名企業建立了良好的合作關系。方明藥業的理念就是開辟一個市場，結交一批朋友，輻射一片市場，培養一批精英。現在，我們的客戶圈不斷擴大，為今后的發展奠定了穩固的基礎。

　　在質量管理上，方明藥業率先在2002年一次性通過國家GMP認證，目前正在著手申請原料藥美國FDA及歐盟COS認證。在隊伍建設上，方明藥業堅持以人為本，時刻體現出“發展上依靠、工作上培養、成果上共享”的基本原則，真正做到想干事的給崗位，能干事的給機會，干成事的給地位。

　　近年來，公司領導班子始終堅持以企業發展為己任，以解放思想為動力，全公司上下發揚“負重拼搏，攻堅克難，敢打必勝，勇爭一流”的精神，以市場開拓為龍頭，項目建設為重點，管理創新為突破口，對企業各方面的工作精心謀劃，狠抓執行，引導企業邁入了內涵式、集約化和創新型發展的軌道。

　　文化建設凝聚人心士氣大提升

　　方明藥業的成功，應該有“天時”、“地利”的因素，但如果深入企業了解，就會發現“人和”才是根本原因。公司通過構建和諧“家園”，催生了克服困難、勇攀高峰的巨大合力。和諧生合力，而合力則是實現大跨越的重要元素之一。

　　在構建和諧企業過程中，方明藥業處處為員工著想。隨著企業規模的不斷膨脹，方明藥業每年從全國各地高等院校招賢引智，對引進的人才從工作和生活上給予關心。這些年，最讓職工感到欣慰的是，他們有了一個溫馨的“家”。

　　根據企業的實際情況，方明藥業集團內部建成了職工綜合文化娛樂室、圖書、報紙閱覽室和健身房，為職工宿舍安裝了有線電視，使職工在業余時間里娛樂有場所，學習有去處。每月中旬，由工會和人力資源部組織為當月過生日的員工集體慶祝生日。為解決單身員工個人問題，集團公司還專門舉辦相親大會，組織相親會、聯誼會，為集團下屬公司及其他單位單身職工牽線搭橋，解決員工后顧之憂，穩定員工隊伍。另外，公司還通過舉辦豐富多彩的文化娛樂活動，以企業文化陶冶廣大員工的情操，培養情趣，如公司每年均舉辦由職工自編自演的聯歡晚會，開展籃球比賽、職工書畫大賽，各子公司還結合自身實際開展技能比武、拓展訓練、知識競賽等活動。這些蘊含著方明藥業主流文化思想的系列活動，展示了員工良好的精神風貌，引導員工積極投身到兩個文明建設中去，極大地提升了團隊士氣和信心。

　　敢為人先激發團隊奮斗不止步 

　　去年年底，山東省食品藥品監督管理局在菏澤召開全省基本藥物電子監管工作交流會，與會人員現場參觀考察了方明藥業基本藥物電子監管工作實施情況。方明藥業目前有30個品種列入國家基本藥物目錄，一期投資260萬元安裝了20套電子監管碼及激光刻碼設備。省局領導及與會代表們對方明藥業在基本藥物電子監管方面所做的工作給予了充分肯定，認為方明藥業基本藥物電子監管工作走在了全省前列，起到了“火車頭”的作用。正是這些評價使得方明藥業上下更加團結，決心銳意進取，不辱使命，再創輝煌。

　　在方明藥業，我們見證了一個制藥企業獻身健康事業，頑強拼搏進取的過程。當談到公司發展愿景時，徐少民說，集團上下正以一種歸零的心態謀劃“十二五”發展規劃，爭取5年時間把方明藥業打造成百億元企業，躋身國內醫藥百強企業行列。