當(dāng)代生活報(bào)刊登了《美女就業(yè)路上也有“痛處”》一文后，許多女性讀者紛紛來(lái)電述說(shuō)了自己的一些相似經(jīng)歷，并就“如何面對(duì)男上司的性騷擾”談了自己的見(jiàn)解；一些男性讀者也打來(lái)電話，發(fā)表了自己對(duì)這一問(wèn)題的看法，并極力為女性朋友出謀獻(xiàn)策。下面，我們可以看看其中比較有代表性的一些見(jiàn)解。 　　尊嚴(yán)是最寶貴財(cái)富 梁小姐， 23歲，電腦錄入員 “老板向我伸出‘魔爪’的第二天，我就離開(kāi)了那家公司。”性情開(kāi)朗的梁小姐打進(jìn)熱線時(shí)，很“自豪”地告訴值班記者。據(jù)梁小姐介紹，今年4月份，她應(yīng)聘到某家公司做文員兼出納。上班10天后的一個(gè)中午，她伏在辦公室的辦公桌上休息時(shí)，老板突然從背后抱住了她。她當(dāng)即就厲聲叫老板松手，并理直氣壯地告訴老板：“請(qǐng)你自重點(diǎn)，如果你看中的不是我的能力，那么我馬上就走。”過(guò)后，雖然老板鄭重向她道了歉，但是，考慮了一整夜后，第二天，梁小姐還是選擇了離開(kāi)。 梁小姐告訴記者，雖然她現(xiàn)在的這份工作沒(méi)有先前那份工作具有挑戰(zhàn)性，而且待遇要比先前那份工作低很多，但是，她并不覺(jué)得后悔，如果要她為一份工作而委屈自己，甚至要她為這份工作付出代價(jià)，她覺(jué)得太不值得。 呂先生，41歲，大學(xué)教師從事社會(huì)心理學(xué)教育的呂先生認(rèn)為，如果女性一直都能堅(jiān)信“尊嚴(yán)無(wú)價(jià)”的話，那么性騷擾并不是一個(gè)特別難解決的問(wèn)題。 呂先生解釋說(shuō)，有的女性為了升遷，為了保全職位，為了利益，逆來(lái)順受地接受上司和男同事的騷擾，雖然是不得已而為之，但在她們內(nèi)心深處，卻有一種利益和尊嚴(yán)在“討價(jià)還價(jià)”。在一些人看來(lái)尊嚴(yán)是虛的，利益是實(shí)的，所以才在騷擾面前不敢“翻臉”，甚至連一點(diǎn)不悅之色都不敢表露出來(lái)。而某些漂亮的女人在面對(duì)性騷擾時(shí)，敢于站出來(lái)，滿臉正義地捍衛(wèi)了她們的尊嚴(yán)，結(jié)果，這些敢于為尊嚴(yán)而“戰(zhàn)斗”的女人不但沒(méi)有被辭退，而且還成了單位離不開(kāi)的骨干，贏得了男上司和男同事的尊重。尊嚴(yán)沒(méi)了，利益即便有，也長(zhǎng)久不了，而且麻煩還會(huì)越來(lái)越多。 女性也應(yīng)“苦練內(nèi)功” 肖女士，35歲，私營(yíng)企業(yè)老板 肖女士覺(jué)得要面對(duì)性騷擾者擺出的誘惑，要做到的就是這么幾個(gè)字“無(wú)欲乃剛”。她認(rèn)為，女孩子在職場(chǎng)中只要明白和堅(jiān)定無(wú)欲乃剛的道理，以平常心對(duì)待自己的工作，憑本事做人，而不是憑關(guān)系做人，不奢望不屬于自己的東西，也就不會(huì)失去原本屬于女性的尊嚴(yán)。 黃先生，29歲，某通訊公司領(lǐng)導(dǎo)黃先生覺(jué)得，大學(xué)生在學(xué)校時(shí)就應(yīng)該學(xué)會(huì)如何區(qū)分和應(yīng)對(duì)性騷擾，一些女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)無(wú)法認(rèn)清自己，總想做一些輕松待遇又高的工作，這些不成熟的就業(yè)心理在無(wú)形中就成了上司性騷擾的“理由”，因此，美女們?cè)诼裨股纤镜耐瑫r(shí)，自己也應(yīng)把握好就業(yè)心態(tài)。 可以用合同來(lái)預(yù)防 覃先生，法律工作者覃先生表示，性騷擾的取證是個(gè)難題：一方面，性騷擾本身是一種主觀敏感的問(wèn)題，另一方面，上司的性騷擾大都在辦公室里發(fā)生，而且只有兩人在場(chǎng)，是否構(gòu)成性騷擾無(wú)人能說(shuō)清。即使性騷擾受害者能偷偷錄音錄像，但是這種證據(jù)的獲取也會(huì)因?yàn)槿∽C程序不合法而無(wú)法被法院認(rèn)定。 龍先生，南寧市某律師事務(wù)所律師“防范性騷擾的內(nèi)容應(yīng)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同。”打進(jìn)本報(bào)熱線的龍先生開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地表達(dá)了自己對(duì)性騷擾的看法。龍先生認(rèn)為，現(xiàn)在很多被性騷擾的女性都不敢站出來(lái)與騷擾者對(duì)簿公堂，部分女性會(huì)向上一級(jí)單位反映情況，或者上訴到法院（但往往都因取證等問(wèn)題而敗訴）。在國(guó)家出臺(tái)防止性騷擾的法律還需時(shí)日的情況下，將防止性騷擾的條款寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同這是個(gè)以最短的時(shí)間、最直接的方式防范辦公室性騷擾的有成效的措施，可以約束一些人的不軌之舉。