在新型企業里，老板和員工的關系不再類似傳統的貓和老鼠。天敵為了共同的利益有時也會暫時結成聯盟。一旦貓臉變得愛笑，老鼠便不再緊張；如果貓臉過于猙獰，老鼠自有辦法讓它現出紙和老虎的原形，大不了可以逃之夭夭。 "我崇尚中庸之道，喜歡模糊管理，更看中工作結果。” 　　　　　　　　　　　　　　　　——趙先生，某廣告公司總經理 我在管理上屬于溫和派，比如坐班問題，大部分公司實行上班打卡制，遲到就扣錢，顯得很沒人情味。我的想法是，誰能保證天不不遲到，只要不影響工作就行…… >>> "恩威并舉：以霹靂手段顯菩薩心腸。" 　　　　　　　　　　　　　　　——張先生，某設計研究院常務院長 老板對員工的管理手段、歸納起來無非是：名、利、情。不同層次的人需要你更想要的，更有可能得到的。老板對下屬，要摸清他的想法，在你能給的前提下，盡量給他最想要的…… >>> "高級和基層的員工對剝削更敏感，中高層總是安于現狀"。 　　　　　　　　　　　　　　　　——郭小姐，英語翻譯。 我對勞資關系的看法是：你給我錢，我干活，話說明白了就行。肯定有剝削，只要你在他那里干活。他認為需要我，自然會加薪，他要是不需要，那我就換地兒…… >>>