在親戚的手下工作，可以說是天時、地利、人和，在他人看來取得成功的可能性也應該大得多。但是在現代化正規企業環境條件下，在親戚的手下工作未必有利。而且，在親戚的手下工作，更要處處小心謹慎，甚至應該比別人付出更多的努力。 　　小羅就遭遇到了這樣的“待遇”，有兩種情況使小羅覺得自己作為老板的親戚更應該謹慎行事。一是容易被同事認為自己是老板有意安排在辦公室的眼線。有一次，同辦公室的小孫遲到了，她一進辦公室就半真半假地對小羅說：“公共交通擁堵你可是知道的，我已經是提前很長時間出門了，請你千萬別向老板匯報哦。”平心而論，小羅雖然是老板的親戚，但也是憑自己的努力得到這份工作的，并沒有從老板那里獲得額外的好處，更不是老板安排的眼線。但是自從他進入辦公室的第一天起，知道他是老板親戚的同事就把他當成了老板的眼線，處處提防，即使接近他的人也讓他覺得好像不太真誠，這使他頗為難堪。第二種情況是，常常被當作同事向老板爭取利益的工具。有一次，在“五一”節前，有人起哄讓小羅去說服老板請大家一起出去吃一頓，本來他是不想去找老板的，但經不住大家軟纏硬磨，就同意了。小羅也不知道老板這幾天正心情不好，就徑直到老板的辦公室提出了要求，結果被老板臭罵一頓趕出了門，還不忘問他一句：“這個月的指標你完成得怎么樣了？”經過這次教訓后，他再也不敢找老板提什么要求了。 　　當然，在企業中，管理層中全是一個家族的情況也很多，在這種落后的管理體制中，老板總是認為親戚才是最值得信任的。但是在現代化的正規企業中，人情和面子終究代替不了實實在在的剩余價值，作為老板的親戚，也要首先完成自己份內的任務，否則老板翻臉不認人，倒霉的還是自己。 　　有個做老板的親戚雖然很幸運，但如果處理不好與老板以及與同事之間的關系，親戚這層關系反倒成了不利因素。試想，在老板和職工利益對立的前提下，如果你是老板的親戚，會有哪個同事真的認為你會站在同事一邊而與老板對立呢？