“難道我們實習律師不是人，而是植物嗎！”網友“滾來滾去”在網絡上發布了自己初涉律師行的真實經歷：通過司法考試后，在一家律所做的首份工作是前臺接待，每月工資250元。經歷了諸多坎坷后，他發出了以上的感慨。 　　怎樣才能順利地得到培養，獲得足夠尊重，以支撐自我生存？這也引發了市律協對青年律師群體的關注。在日前召開的第七屆律師代表大會第二次會議上，眾多初入行的青年律師的聲音有了表達、展示的舞臺。記者在會上欣聞，青年群體成了今年市律協的“聚焦點”之一。“多點陽光，讓律師苗苗能健康地進行‘光合作用’”，市律協會長呂紅兵如是說。 　　部分律師還在為生存奮斗 　　律師行業的“2·8”現象是客觀存在的，即20%的人占有全行業80%的財富。“論資排輩”的現象也不算少。對此，上海宏侖宇君律所的高照宇認為，目前律師行業的分化相當嚴重，有的律師還在為生存奮斗，應當特別關注尚未拿到執業證書的律師助理以及在外資所“超強壓”工作的青年律師，將他們吸引入組織，多給予“人文關懷”。 　　眾鑫律所上海分所的周莉娟認為，律協應形成相關機制，規范律師的合理收費，同時應當鼓勵、引導青年律師向一些新的業務領域進行探索和發展，“充分發掘年輕人的獨特優勢，開拓新的業務空間”。 　　浮躁和迷惑困擾青年律師 　　浮躁和迷惑，這是目前大部分青年律師所面臨的問題。有的太急功近利，急于取得成就而忽視了長遠發展；有的則“摸不著方向”，做一天和尚撞一天鐘。上海昊理文律師事務所的傅明建議，律協應當針對不同青年律師“度身定制”一套職業成長規劃。針對不同發展階段，為他們找到適合的職業角色。 　　“通過樹立身邊的榜樣來消除年輕人的迷惘”，這是上海市建緯律所李晨的建議。通過組織優秀青年律師與同齡人進行交流，讓青年律師獲取有效而現實的信息與經驗，也讓年輕人充分感知團隊的力量。