“我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試完成得非常好，可每次就因?yàn)樾愿駵y(cè)試過(guò)不了關(guān)，連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。我嘗試了不同的回答，但結(jié)果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見(jiàn)到性格測(cè)試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎么辦？” 　　上面是記者在某高校BBS上見(jiàn)到的回復(fù)率很高的一則帖子。記者發(fā)現(xiàn)，類似于這類由“性格測(cè)試”失敗導(dǎo)致的求職困惑，不僅在應(yīng)屆畢業(yè)生中高頻率發(fā)生，很多求職者都遇到過(guò)， 而且一場(chǎng)性格測(cè)試題做下來(lái)，失敗的比率都很大。屢戰(zhàn)屢敗的求職者感覺(jué)苦惱不已。 　　性格測(cè)試測(cè)什么 　　在供大于求的市場(chǎng)中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測(cè)試、性格測(cè)試等不一而足；而求職者，不得不過(guò)關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生。 　　記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具，有MBTI麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y(cè)試，霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試，以及一些測(cè)評(píng)公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測(cè)試量表。公司將求職者的測(cè)試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評(píng)判。 　　一些公司非常相信個(gè)人性格對(duì)人職匹配的影響，甚至讓性格測(cè)試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測(cè)試問(wèn)卷，問(wèn)卷通過(guò)率極低，一般只有10%左右，通過(guò)者才能獲得簡(jiǎn)歷審查和面試的機(jī)會(huì)。 　　求職者無(wú)奈應(yīng)對(duì) 　　求職者告訴記者，如今越來(lái)越多的企業(yè)設(shè)置了性格測(cè)試的門檻，特別是一些知名公司。性格測(cè)試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。 　　有些是是非題，如“請(qǐng)問(wèn)你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷休?”有些是AB項(xiàng)選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實(shí)踐的課程，B、理論研究的課程”；“你希望自己被看作是個(gè)：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)明家”；“你更容易喜歡或傾向哪一個(gè)詞？A、說(shuō)服，B、打動(dòng)”；等等。很多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗(yàn)，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過(guò)，往往選擇了一些貶義詞反而能通過(guò)考試。 　　而另一些失敗的求職者說(shuō)，第一次參加性格測(cè)試在做題目時(shí)往往會(huì)真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時(shí)，往往會(huì)自認(rèn)聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終?！皯{經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)我都勝任有余，難道僅憑一個(gè)小小的測(cè)試就草率將我拒之門外？如果說(shuō)測(cè)試是準(zhǔn)確的話，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無(wú)奈且置疑的反饋。