有研究表明：你和世界上的任何一個人之間只隔著 6個人。不管你和對方身處何處，屬何國籍，膚色為何。不用驚奇，你和布什之間也只隔著 6個人，而構成這個奇妙 6人鏈中的第二個人，一定是你所認識的———也許是你的父母，也許是你的大學同學，更可能是辦公室里每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……想想看，通過清潔阿姨的人際網，竟可以讓你聯系到布什，是不是很奇妙？ 　　所謂“機遇”和“貴人”，就是在適當的時候出現的適當的人、事、物的組合。我們無法控制這種完美的巧合何時出現，惟一能做的，就是通過控制自己的人脈，來給自己創造更多的可能。 　　人際網好比一條八腳章魚，每一天，八爪章魚們都在不停地集合、交錯著，只是我們常常不自知、不在意，常常和貴人擦身而過！不要太看重人脈關系中的顯貴，而忽視了其他更多的普通人。在適當的時候，任何一個普通人都有可能扭轉乾坤，成為你的大貴人！ 　　“貴人”一：目標公司員工 　　周小姐 市場部職員 　　想跳槽，比較好的辦法是找朋友推薦去他的公司。一來，他們公司有什么職位空缺，他可以第一時間知道；就算不知道，專門去打聽一下也不費事。二來，面試你的主管風格如何，為人如何，朋友也可以幫你打聽，這不光是為面試作準備，也等于是在幫你“面試”你未來的直接上司。三來，等到你面試結束彼此滿意，還可以從朋友那里了解公司文化如何，公司里有哪些“實權派”大佬，或者有哪些貌似權力不大其實不能得罪的“幕后大佬”。而最后，等你去公司上了班，頭一天還有人當仁不讓帶你四處熟悉環境“拜山頭”……好處不要太多哦！ 　　通過朋友跳槽其實相當簡單。比如我現在工作的這家公司，當初是因為一個好朋友先跳進去，在聚會上大談公司環境不錯，老板人品也好，我一聽就上了心，當即托付他去打聽該公司有沒有適合我的職位。3個月后，機會來了。他們隔壁部門的主管放出風聲，請幾個相熟的同事幫忙物色人選，由他親自面試———他們公司的人力資源部門相對比較弱，干活也不大賣力，急需用人之時，自然是朋友薦朋友來得妥當。 　　惟一要小心的是，你的朋友與那個職位之間是不是有利害關系。最簡單的例子：假如他們部門缺人干活，他當然心急火燎要招個人進去“頂杠”，有這樣一層原因在，他自然有意無意不會把負面信息全告訴你，等生米煮成熟飯，你也只能打落牙齒往肚里吞…… 　“貴人”二：目標公司合作伙伴 　　李先生 石油公司職員 　　我最近一次跳槽，是到同行業的另一間大公司。至于跳槽路線，則是“曲線救國”———介紹給我這個職位的朋友A在銀行工作，我原先的公司和新公司，都是他的客戶。 　　我和A曾長時間在一起做項目，一來二去，就混熟了。見時機成熟，我向A表達了我對新公司的綿綿情意——從他那里，我知道對方公司最近走了兩名得力干將，正在用人之際，那兩個空缺的職位么，比我目前的職位高半級。況且，對方公司那位項目經理的行事風格我也有所耳聞，無論從業務能力還是為人處世，評價都比我現在的上司高。有我這樣同行業的“熟練工”過去，面試機會肯定是要給的。 　　A也仗義，一次會議結束后，把對方的項目經理拉到一邊“私聊”。對方當即答應。幾次面試后，我便順理成章跳了槽。 　　“貴人”三：現任上司 　　梁小姐 產品經理 　　我的跳槽經歷，有兩次和上司有關。 　　第一次，是跟著上司跳槽。他老人家跑去新公司當“空降兵”，手下自然得有個得力助手。見我能力尚可，和他也算知根知底，于是便一塊“打包”了跑路。當然，我也不是沒有考慮過以“新主管的心腹”面貌出現，可能會給我在新公司的人際關系帶來困擾，但是升職加薪外帶接觸全新業務(從IT業跳到快速消費品業，空間要大很多)的誘惑畢竟十分大。 　　事實證明，人際關系不是沒有麻煩，可不是我擔心的那種——在新公司，一開始別人防著你是必然的，但只要小心謹慎，少說多做，日久天長，大家也自然把我納入“統戰”范圍。倒是我原來公司的大老板是個小心眼，有一次在公共場合偶然遇見，他根本不理睬我。好在我現在跟他隔行如隔山，當初如果是跟著上司跑路去同業競爭對手那里，恐怕我也要好好考慮一下我這種“小巴拉子”在行內的聲譽了。 　　第二次更有趣，我嫁夫隨夫，跟著老公從廣州到上海發展。向上司辭行前，我還兩眼一抹黑，打算到上海后，先舒舒服服休息一陣子，再作打算?？偹阄腋纤具@兩年，任勞任怨，他那天似乎心情大好，主動問我的去向。我自然老實坦白，并扮可憐狀。結果古代話本小說里“寒士遇貴人”的情節真的發生了！上司慨然應允幫我找工作，并且真的打了幾圈電話，3天后修書一封，給了我一份推薦函，指示我到上海安頓下來后去找他的大學同學面試。說是面試，其實也就走了個過場——上司替我說過好話，充分肯定了我的工作能力，所以，跟現任老板面談20分鐘后，他當場就讓人力資源部跟我談合同了！ 　　總結一下，想讓老板成為你的跳槽“貴人”，首先得勤懇工作，好好為人，最后，一定要善于抓住機會——我還算是無心碰巧，我有個女朋友，就是趁老板離職回國省親之前，向她暗示有心跳去老板相熟的某公司，老板念她跟了自己幾年，勞苦功高，樂得做了個順水人情。結果，朋友那次跳槽，薪水翻了一番！ “貴人”四：人力資源主管 　　林先生 媒介主管 　　跳槽進現在的公司，完全是由于我在一個飯局上多嘴了一下。當時，有位朋友的朋友也在座，因為不大熟悉，便交換名片，結果發現他是一間大公司的人力資源主管。交換完名片，自然要就對方的工作寒暄幾句，我開玩笑地說“以后貴公司有什么好職位空缺，一定記得我”，結果他馬上問，有沒有可能幫他介紹一個“有媒體經驗又有心理學背景”的朋友。聽起來很奇怪？他們公司正好有這樣一個內部溝通的職位空缺。 　　我跟媒體的朋友都很熟，幫他一打聽，原來，那些跑人才條線的記者，拿到什么心理咨詢師、職業規劃師之類證書的還真不少。于是我牽線搭橋，“批發”了幾個人過去，最后還真有一個女孩被招進了公司。 　　后面的事情自然不用多說。投之以桃，報之以李，等我真心想跳槽了，他還真幫我物色了幾間公司。 　　回想起來，能有機會遇見人力資源工作者，倒不妨真這么多嘴問一句。畢竟，替公司找到合適的人，也是他的工作。 　　“貴人”五：舊同事 　　何小姐 保險公司職員 　　像我們這種國資保險公司的職員，如果想嘗嘗在頂級地段甲級寫字樓工作的滋味，行業內的中介經紀公司恐怕是最為適合的去處了。 　　事實上，那幾間經紀公司的員工，有相當多就是在業務往來中，被從保險公司挖過去的。一有員工離職，這些公司也很少把工作機會外放給獵頭或者網絡招聘公司，而是直接打電話給原先的同事：“怎么樣，你來嗎？不來？那么有人可以推薦嗎？” 　　所以，如果瞄準了對方，最好的辦法就是和那幾位同事打好交道。有他們的推薦開道，跳槽不難。惟一的關鍵，是要找口風嚴、人品好的那位“托付終身”，不然，八字還沒一撇，你的異動已經傳到現任老板耳朵里。