近些年大學(xué)擴(kuò)招的直接后果是，找工作難！難！難！難于上青天。大學(xué)生的第一份薪水低，低，低，低得比社保強(qiáng)不了多少。而那些面試官，似乎更苛刻了，他們時(shí)常出怪問(wèn)題，讓初出茅廬的新鮮人招架不住。 　　CG!總結(jié)出3大面試怪問(wèn)題，給大家支些招。 　　問(wèn)題一：你能接受無(wú)報(bào)酬的工作嗎？ 　　這問(wèn)題鐵定能挑起無(wú)名火。“什么？！欺負(fù)人！”其實(shí)它的真正意思是：“你對(duì)這份工作熱情度多高？工作對(duì)你具有吸引力嗎？”因此，薪水高低不是關(guān)鍵，就算你贏了500萬(wàn)，仍會(huì)在這家公司工作才是重點(diǎn)。正確的回答是只要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作、服務(wù)這家公司的最大熱情，強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作興趣高昂，你喜歡這份工作是關(guān)鍵。 　　問(wèn)題二：你最大的缺點(diǎn)是什么？ 　　人無(wú)完人，但你真的老實(shí)說(shuō)出缺點(diǎn)，等于不打自招，自暴其短，勢(shì)必被淘汰；但如果回答沒(méi)有缺點(diǎn)，豈不是太假。也不能隨便說(shuō)點(diǎn)和工作不沾邊的毛病，那一定讓人覺(jué)得你沒(méi)有正確的態(tài)度。 　　回答時(shí)要著重在過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，自己學(xué)到那些東西，有那些進(jìn)步。例如，你曾擔(dān)任過(guò)部門(mén)小組長(zhǎng)，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)別人的建議。不要說(shuō)你自己的缺點(diǎn)，一定要說(shuō)，也不能超過(guò)一個(gè)以上。 　　問(wèn)題三：未來(lái)的幾年你將有什么打算？ 　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是問(wèn)你：你將在這家公司工作幾年？如果你寫(xiě)下未來(lái)，你將發(fā)奮學(xué)習(xí)外語(yǔ)，爭(zhēng)取留學(xué)，那自然人家就會(huì)對(duì)你的期望值變小，你命中的幾率降低。你該怎么說(shuō)？ 　　你應(yīng)先說(shuō)你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到對(duì)這份工作能激發(fā)你的哪些潛能、對(duì)你有多少吸引力等。你未來(lái)的打算是會(huì)找機(jī)會(huì)進(jìn)修，為的是更好地做好這份工作。