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我為什么不要應屆畢業生

中國虎網 2006/4/25 0:00:00 來源: 未知
 中國就業形勢面臨一個最嚴峻的危機,大學生就業市場寒流暗涌。在各類人才招聘會上以及各網站上掛著的招聘通告欄里,近80%的職位只針對有工作經驗者,而求職者中卻有60%%是應屆大學畢業生。有的用人單位旗幟鮮明———“應屆生免談!”應屆畢業生到底怎么了?用人單位招不到優秀學生可以選擇不招,可大學生畢業了不能不就業。大學生被拋棄?本書為大學生一線招聘人員的口述實錄,點評大學生就業失敗個案,力圖揭示“我為什么不要應屆畢業生”這一社會熱點現象的因由……   【尋道篇】   口述人:馬先生職業背景:出版社社辦刊物負責人個人感言:一個跳板   4個應屆畢業生中惟一的男生小杰是學新聞傳播的,新聞敏感度和寫作文筆都相當有潛力,日常為人也較實在。在試用期里,他做事很勤懇,看得出是真心在學習,渴望提高。交待給他的工作任務,他總能夠盡職盡責地完成。業務上他也逐漸熟練起來,沒有造成什么失誤。對于這樣的員工,似乎也沒有什么可挑剔的了。說真的,我還真為自己的眼光得意過。我想,這樣的畢業生應該好好培養,要為雜志的長遠發展奠定人才基礎。   但試用期滿合同簽好沒過多久,一天他來到我的辦公室,很有禮貌地說想和我匯報一件事。他先回顧了來到雜志社以來學到的不少東西,得到領導的關心和指導;接著話鋒一轉,說考慮到這里的工作不太適合他,所以打算換一家單位。   我聽了他的話,覺得有些突兀。我是第一次接觸這類事情,想不出來會有這么一出。頭些天我還在為有這樣的員工感到欣喜,是我對應屆畢業生收用的惟一成果,怎么也沒料到他會主動離職。   幾個月下來,我們費心費力的招聘在應屆畢業生這一塊全軍覆沒了。這會兒再怎么挽留已經沒什么意義了,他的心已經不在這兒了。我只能說對他的選擇表示理解。最后我讓他寫一個書面的辭職函,他說已經寫好了。他是有備而來,我似冷水潑頭。   按照社里的聘用合同規定,辭職者應提前一個月遞交書面辭呈,按理此后的一個月他還應該在這里上班,他也做好了這個準備。但考慮到他找到一份滿意的報社工作不容易,我很體諒他,所以讓他把下期要發的稿件發完,就可以走了。   后來聽報社的朋友說,他在那里兼職已幾個月了,但一直進不去;后來經過努力,加上表現出色,報社領導終于把他接收下來。我明白了,我這里對他來說就是一塊踏腳石、一個跳板、一個短暫的過渡。他的離開雖然對工作并沒有大的沖擊,但是作為用人者,我心里總是酸酸的。   再后來,我和一個朋友說到這個問題,他用很驚奇的口氣對我說:“你真是落伍了,由于就業形勢日趨嚴峻,應屆大學畢業生‘先就業后擇業’的觀點成為一些高校指導學生就業的主導思想,目前采取‘先就業后擇業’方式的畢業生占了應屆畢業生的80%以上。有一項調查顯示,應屆大學生就業成活率在用人單位中只占10%,大部分應屆畢業生在工作一段時間后很快便流失了,以至于一些企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博。現在的畢業生,一切都為自己考慮,哪還有什么信義觀念,哪像以前你們那時候?時代不一樣了。”一席話說得當時我在驚異之余竟無言以對。   要說我不論辦雜志還是自己寫東西,每天接觸到的信息也不少,可我總沒能和自己的身邊發生的事聯系起來。以我們的年紀在社會思潮也是屬于被推著走的了,看著領跑者的背影我心里不踏實,而他們跑得歡著呢!是啊,時代是不一樣了。   【塑身篇】   口述人:郭先生職業背景:房產置換公司總經理個人感言:孤家寡人   我有一個多年的老朋友,一般難得托我什么事。去年他突然熱心了一把,一定要給我介紹個大學生來。   第二天,那孩子來報到了。挺高的個頭,人看著也挺精神的,名叫曉東。問了一下他的基本情況,他說的跟朋友介紹的差不多。我問他在大學里有沒有打過工。他說家里父母讓他以學習為主,錢給得很充裕,不需要他去打工。看起來這是個有些嬌生慣養的主。   我問完了他的情況,讓他談談自己對新工作有些什么想法。他掃了一眼我的辦公室和外面的員工辦公室問我:“郭總,你這里就這么點大啊?不是說貴公司是業內很有名的公司嗎?”口氣明顯帶著些顧慮和不滿。   聽到這話我有些不舒服,不過考慮到畢竟大多數大學生都有這樣的虛榮心,也還是耐心地跟他解釋說這里是總部,只有老總、財務、行政和大宗房產等部門人員,其他人遍布在全市十幾個門市里呢。只要他肯認真干,摸清這行里的門道,再加上肯動腦筋,將來是很有發展前途的。   聽了這話,曉東大概是有些明白了。于是我讓他到人事部小姚那里報到。不一會兒,曉東就風風火火地跑過來找我,連門都沒敲就沖了進來,氣哼哼地問:“郭總,為什么人事部讓我做行政,工資只有1200!不是說工資有3000多嗎?”   他這么沒禮貌,我很有些不高興。但考慮到老朋友的面子,他也還是第一天來,我又跟他解釋半天:“別看我們是中小型公司,但是分配機制比大公司靈活得多。只要你勤奮努力,收入不會比那些大公司差。像我們現在的一線業務人員拿幾千塊錢的工資是常事,做得好一個月上萬的也不少嘛。只不過一線業務員采用的是基本工資加提成的計酬方式。他們的基本工資是很少的,一個月只有500元底薪;其他的都是靠提成獎金,工作業績越好提成越高,拿得肯定就多些。員工拿得多,說明他賣得也多,幫公司賺得也多啊。這不是皆大歡喜嗎?你剛來,又沒有任何工作經驗,直接讓你做一線,搞不好一個客戶都拉不到,每個月只能領到基本工資,到時候你豈不是會意見更大?完全替你考慮,人事部才會安排你從行政做起。一來,行政的工作可以幫助你盡快熟悉各方面的情況;二來,工作相對輕松、穩定,基本工資也比較高。如果你自己能力強,在熟悉行業情況后,再去做業務也是可以的嘛!考慮到你的情況特殊一點,工資標準已經定得很高了。一般的行政人員工資只有800到1000元,也沒有見誰來向我反映說定得不合理。”   聽到我這樣說,他想了半天,才勉勉強強回人事部去辦理員工登記。其實,他不知道,我安排他做行政還有層意思,就是想把他留在我身邊工作,這樣能夠直接看到他真實的表現———誰知這孩子的表現跟朋友當初說的相差得實在太遠。   行政一般負責比較瑣碎的事務,要求人員能熟練運用辦公軟件,同時能夠在各部門之間起到協調作用。按道理講,這些要求對于一個本科畢業生來說應該不成問題。這曉東說是計算機很好,還應聘過IT行業,可讓他制作一個簡單一點的規范表格都說不會,更別提編輯文件了。讓他做點事情是能推就推,能躲就躲,整天一有空就打游戲。   這還不算,最可氣的是他根本瞧不起別的同事,也不跟別人交流,自以為是,別人跟他打招呼他也愛理不理的,要么說起話來就特扎人。那天中午休息時間,大家一起聊天,同事白小姐嚷嚷著要減肥。大家通常的禮貌是說:“你又不胖。”曉東卻上下打量了她一通,道:“對啊,你太胖了,有幾斤啊?”白小姐霎時滿臉通紅,狠狠白了他一眼:“關你什么事啦!”辦公室有一輛車,供大家出外辦事時用。當然是否載你,要看司機高興———司機都有點臭脾氣,得捧著。曉東哪里懂這些,上班沒幾天,就吩咐:“下午我要出去一趟,我要用車。”完全用對“下人”的口氣下命令。還用問嗎?車當然是沒有空的。漸漸地他在辦公室里成了孤家寡人一個,誰都不想理他。他倒也不在乎,反正可以打游戲消磨時間。他就沒想想,一個行政人員,所有同事都不買你的賬了,你還怎么開展工作?   【覓才篇】   口述人:謝小姐職業背景:珠寶公司行政與人力資源總監個人感言:狂得可以   小周是學設計的,來我們公司應聘時也是剛從學校畢業。當時她想參加當年的一個國際性的大溪地黑珍珠首飾設計大賽,她看了前幾年的獲獎作品,認為自己能做得比那些獲獎作品更好。   首飾設計得相當漂亮!我們老總也一下就被吸引住了,請會計做出經費預算,價格還算比較合適。老總就答應了她,條件是得讓陳師傅跟她一起制作,遇到問題要她多請教。   誰知小周把人給得罪了。有一天陳師傅下來看,發現她首飾的一個部位的設計有問題,看著是好,卻根本做不出來,就好心提醒,讓她改改。小周沒吭聲。陳師傅剛一轉身她就說什么陳師傅不過是個工頭而已,懂什么叫藝術啊。還有其他亂七八糟的話,剛好陳師傅回來拿東西給聽見了,當時臉就綠了。   我聽到這些,也有點窩火,連我們老總對陳師傅都禮讓三分,非常尊重。她有什么資格對陳師傅無禮?別看陳師傅只是個工人出身,連初中畢業證都沒有,人家可是業內的一等一人才!把他請到了廠里擔任我們的總工藝師,拿那么高的薪酬,靠的可是幾十年的經驗和手藝。一個剛出學校的小姑娘居然敢這么說他,也真狂得可以了!   我找到小周的時候,發現她正在處理的就是當初陳師傅給她圈出來說是有毛病的地方。這小姑娘一用力,不但把手里正在鑲的一顆黑珍珠敲碎了,還把工具臺上的另外一顆也掛花了,兩顆一起報廢。   小周當時有點發愣,我也嚇了一跳。這兩顆珠子可好幾萬塊錢呢,這么一下就壞了,真是可惜!   第二天,我再次來到廠里。小周坐在沙發上哭,詢問了李姐,才知道原委:小周昨天賭氣,想憑自己的能力來解決,于是不顧公司的規定,悄悄把所有的材料帶回了家。結果熬了一夜沒解決問題不說,今早來上班時還在公交車上把東西給丟了。李姐粗估下來,里面的東西大約要值四五十萬元呢!   小周這個禍真是闖大了!   最后還是會計部李姐提出了個法子:給小周簽長期合同,每個月從她薪酬里扣一定的數額來償還這筆債務。如果她自己有能力提前還清就更好,如果不能就一直扣,扣到償還完本金為止,利息就算了。當時有個同事為了緩和一下氣氛,開了句玩笑,說小周也算因禍得福,成了“終身員工”,一輩子都不用擔心下崗的問題。   好在小周還算是個有志氣的姑娘,經過這次打擊后成熟了很多。她在后來的工作中表現非常好,整個人變得踏實細致了,在好幾次大型的國際比賽中都獲得了不
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