在“關注中國大學生就業”百校公益巡講北京信息科技大學活動現場，新浪人力資源總監段冬被一群熱情高漲的大學生圍在中間，學生們提出了一個又一個問題，而段冬回答問題的耐心卻一如開始之時。 “我也經歷過擇業的迷惘期，我也和他們有過相同的感受，所以我希望能夠給他們一些實實在在的建議”，段冬用這樣一句樸實的話來解釋他義務參加“關注全國大學生就業”系列活動的原因。 “總體上我感覺大學生在擇業觀上需要有大的轉變，理想和現實之間、大學和企業之間往往都有很大的距離，大學生在求職擇業時一定要讓自己的心態歸零”，關于大學生擇業的心態，段冬這樣比喻：“以前的一切全都掀過了，擺在你面前的又是一張嶄新的白紙。” 與段冬的想法類似，積極參與“關注中國大學生就業”系列公益活動，并擔任百校公益巡講主講人和職業導師的聯想中國招聘總監衛弘、NEC中國高級副總裁杜軍、ABB中國高級副總裁韓愉、西門子中國一體化營銷總監耿波等人都認為，從大學生自身來說，最關鍵的問題是就業觀念與心態的轉變。 　　大學生就業，難在哪里？ 1999年，中國高校大規模擴招，這對那些終日埋頭苦讀的高三學生來說，無疑是一個天大的利好消息。雖說高考仍舊是千軍萬馬擠獨木橋，然而現在獨木橋畢竟寬了數倍，順利抵達對岸的機率也就增加了許多。就在學子們為擴招的消息振奮時，教育界已經有人預見到4年之后的就業競爭將更趨白熱化。 這種預言不幸而被言中，2003年的大學畢業生人數為212萬，2004年的大學畢業生人數為252萬人，2005年則急遽攀升到338萬人，預計2006年將突破400萬人大關。 僅僅是大學畢業生數量的攀升才導致就業困難嗎？單從數字來看似乎有一定道理。然而，如果我們再結合其他資料綜合來看，也許這種看法就會改變了。 新浪網人力資源總監段冬在談到大學生就業難的深層次原因時一針見血的指出，在大學生找不到工作的同時，仍有無數家企業招不到適合的人才，大學生就業難的根本原因在于大學生自身的能力與價值與企業期望的差距。段冬引用了這樣一組數據來說明這個問題：2003年的最佳雇主中，70％存在關鍵人才缺乏的問題，82％的非最佳雇主出現類似問題；2005年的最佳雇主中，92％存在嚴重的人才匱乏或留住人才的問題。 而某科技大學行政管理專業的三年級研究生李天星在回答記者“你覺得自己能夠給企業帶來什么時”的問題時，坦言自己四年本科及三年研究生所學的知識與企業的需求差距較大，“我們要么太注重于考證，要么太注重于理論知識的學習，導致我們的動手能力差距很大”。而企業的想法卻是：“培養人是學校的事，我要的是能用的人才”、“企業不是學校，沒有培養人的社會義務”。 針對這種情況，段冬指出，導致今天出現的大學生就業難題，學校、企業，甚至大學生都有責任。而解決的辦法，就是各個群體都承擔起自己的責任，學校應該結合企業需求設置專業與課程，企業應該給大學生提供系統的就業前培訓以及盡可能多的實習機會，而大學生更應該從專業知識、實踐技能等方面全方位提升自己的綜合素質。“只有學校、企業以及大學生都分別承擔起自己的社會責任，這個問題才有望解決”。 崗前實習，進入職場的實戰演練 彌補大學生職場經驗缺乏與動手能力差的一個重要途徑就是實習了。對那些知名企業來說，實習往往是應屆畢業生獲得最終“OFFER”的必經程序。對企業來說，可以在實習期間全面考察大學生的動手能力、理論素養、性格等綜合素質，而對大學生來說，則可以通過實習檢驗自己所學的知識，同時學習初入職場必須掌握的游戲規則。 “市場是可愛而滑稽的。有大量的畢業生找不到工作，同時我們作為企業去招人也很困難。中間的斷層是什么？我想通過實習可以在某種程度上解決這樣的問題。我們在實習中幫助大學生思考，企業提供環境希望給大學生以成熟的心態”，名列世界500強企業的偉創力中國公司人力資源總監王季丁這樣評價實習的作用。