面試時，你一切表現良好，面試官似乎對你印象不錯。就在面試要結束的時候，面試官突然像想起什么似的，對你說：“可否拜托你幫我們查一查這方面的資料，我希望下次面試的時候你告訴我們有關的情況。”

 

    千萬別小看面試官這最后不經意的“拜托”。其實這是面試官在本論面試中給求職者出的最后一道考題，面試官的目的也不是請你幫忙收集資料那么簡單，而是希望通過這個環節能夠考查你的學習能力———在有限的時間內，你能了解到多少資訊，以及你對資訊進行分析、整理、歸納、總結的能力。

 

    所以，如果你對這個公司有意向的話，絕對不要怠慢這個“請求”。也許你也明白這個道理，于是你打算一口應承下來。停住！你千萬別這么做。

 

    首先，你要仔細看看面試官“拜托”你的內容，然后快速分析它的難度，在有限的時間里你能夠完成多少，以及你愿意投入多少時間。如果“拜托”的內容難度不大，而你也恰好有時間完成，這時你就可以一口應承下來：“好的。”但話不能說得太滿，不能打保票說一定可以了解到什么程度，只應謙遜地說：“我試試，下次面試的時候我把了解到的結果告訴你。”如果“拜托”的事情難度很大，了解起來頗費周折，而你本人也不愿意投入（或者沒有條件投入，比如你還要正常上班）太多的時間和精力，那么你就可以這樣對面試官說：“我愿意幫你了解這方面的資訊，不過因為還有其他的事情要我處理，所以我只能做其中的一部分（要說明具體是哪一部分，以及了解到什么程度），如果將來我能加入貴公司的話，那時我將樂意為公司做完全部的調查。”

 

    有時候拜托你的內容有些敏感，比如是某個領域的專業信息，在國際慣例上，收集相關的資料需要公司的授權才可以進行。那么你就要提出來：“我很希望能幫你收集這個信息，不過根據有關法律（或國際上的慣例），我要有貴公司的授權才可以，而目前我還不是貴公司的一員，所以我認為由我來進行這項調查不是很方便。”

 

    總之，在面對面試官的“請求”時，一要打起精神，高度重視，二要提高警惕，避免陷阱；三要答復得有理有據有節，不卑不亢。（郝婧羽）