前程觀點(diǎn)：圖表顯示,職位越高,收入差異越大。(注：女性高層經(jīng)理人的統(tǒng)計(jì)數(shù)量比較少，圖表顯示數(shù)據(jù)及其差異未必能準(zhǔn)確反映實(shí)際差異)。 在16個(gè)城市中，上海女性白領(lǐng)的收入比同職位的男性低30%左右。上海白領(lǐng)2005年平均年薪60445元，女性白領(lǐng)的平均年薪低于男性16000元，相當(dāng)于男性白領(lǐng)年薪76.3%。深圳的差異更大，達(dá)到40%，收入值差異達(dá)21500元。唯一的好消息是，女性的收入增幅都高于男性，收入差異出現(xiàn)縮小趨勢(shì)。 事實(shí)上,女性收入是不是存在歧視是一個(gè)比較難界定的問題.收入的高低取決于人才的市場(chǎng)價(jià)值,供需情況,企業(yè)給付能力,還取決于個(gè)人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。由于女性在社會(huì)中擔(dān)任多重角色和責(zé)任,表現(xiàn)在工作上,女性往往顯得比較墨守成規(guī)、注重工作的固定和穩(wěn)定、生活的平衡性。而擔(dān)任更大責(zé)任的高層管理工作，往往意味著更大的精神壓力、犧牲個(gè)人的家庭時(shí)間和健康損傷。所以女性主觀上要求晉升、追求事業(yè)成功的“野心”態(tài)度往往表現(xiàn)得不如男性強(qiáng)烈。這也是企業(yè)解釋,為什么女性高層經(jīng)理人低于男性,即使在同等職位上女性的收入低于男性的主要原因。 我們認(rèn)為，在高競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作強(qiáng)度下，上海企業(yè)用人在各個(gè)層面上已無明顯的性別取向，“突破”和“挑戰(zhàn)”是男女職業(yè)人士面臨的共同問題。無論是“事業(yè)型”還是“家庭型”的職業(yè)女性都需要根據(jù)公司目標(biāo)不斷的發(fā)展能力，更新知識(shí)，同時(shí)需要提高自己的時(shí)間管理效率。女性要在職業(yè)發(fā)展中獲得主動(dòng)，有好的業(yè)績(jī)，還需要社會(huì)配套機(jī)制和輿論支持。