電子城創建以來，科技企業人才隊伍不斷壯大。目前，電子城高新技術企業從業人員86574人，電子城企業從業人員主要分布在電子與信息、先進制造技術領域，其中電子信息業占53%，先進制造技術占17.7%，另外還有生物醫藥、新材料和新能源等技術領域。

　　近年來，電子城人才國際化進程加快。據統計，2007-2010年，電子城吸引留學歸國人員的年均增速為15.7%。電子城以重點領域龍頭企業為基礎，充分打造人才助推企業、企業吸納人才氛圍，在夯實人才基礎平臺的同時大力提升吸引人才、培養人才、留住人才的人才體系建設。

　　一是人才載體向高平臺拓展。2010年11月，電子城獲得北京市博士后（青年英才）創新實踐基地稱號，成為北京市首批5家試點單位之一。設立4家創新實踐基地工作站，目前各工作站與高校已建立深層次合作，并已引進6名青年英才進站工作。

　　二是人才服務向新領域拓寬。為保證電子城高新技術企業的可持續發展，組織電子城企業申報重點發展領域引進高層次人才、海外高層次人才和領軍人才，參加北京市朝陽區人才評比；為促進電子城企業做好人才儲備，分別與北京市朝陽區人才服務中心、北京高校就業指導中心合作，舉辦電子城企業專場招聘會，共吸引電子城116家企業參加，提供500多個崗位，應聘人員近3000人；同時與北京市朝陽區雙高人才中心合作，組織電子城企業申報朝陽區引進海外高層次人才項目資助，并為多家企業引進高端人才牽線搭橋。

　　三是人才環境向現代化發展。根據中關村管委會建設人才公共保障住房的相關工作部署，擬在電子城北擴區建設人才公共租賃住房項目。不斷加快基礎設施改造和路網建設，啟動電子城道路景觀規劃，制定《電子城道路交通改善保障實施方案》，康樂路、來廣營中街等5條道路完成施工，壩河橋及亮馬河橋改造進入尾聲，萬紅路東段鐵路拆除并進行道路鋪設，酒仙橋北路與東五環連通工程進入方案審批階段。為資源流動提供無阻通道。

　　未來，電子城將按照“不求所有，但求所用”的原則，大力引進重點產業、重點項目、重點學科、關鍵技術等高層次人才和緊缺人才，做到“引才”與“引智”緊密結合。研究制定高新技術人才培養、引進計劃，重點培養掌握科技前沿技術、具有較強研發能力的創新人才，不斷壯大企業研發人才力量。通過招商引資、招研引智、招校引才等方式，促進電子城優勢產業群體的形成和發展，形成電子城人才載體優勢。 加強對實施人才國際化戰略的理論研究，探索開發、培養、引進、使用、管理國際化人才的途徑和辦法，加大對實施人才國際化戰略的宣傳力度，推進電子城人才國際化進程。

　　電子城科技園將以中關村人才特區建設為契機，不斷完善綜合服務功能，形成尊重人才、愛護人才的良好氛圍，充分調動各類人才的積極性，齊心協力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為中關村國家自主創新示范區的發展提供強有力的人才智力支持