從近期職場需求來看，企業對軟件測試人才和移動技術開發人才需求強勁，兩種人才漸成ＩＴ行業“新貴”。 　　軟件測試人才 　　前幾年，當大多數ＩＴ人埋頭于軟件編程時，軟件測試工程師并沒有受到國內企業足夠的重視。企業在經歷了軟件開發過程后，發現軟件不能立刻交付使用，產品成功與否還需要軟件測試人員加以認證。簡言之，軟件測試工程師在一家軟件企業中擔當的角色是“質量管理”，即及時糾錯及時更正，為產品推向市場貼上“質量合格”的標簽。調查數據表明，目前國內在軟件測試崗位上從業技術人員有３萬多名，具備５年以上從業經驗的資深軟件測試工程師不超過１萬人。許多軟件企業內部的測試員和開發員比例為１：５，與國外軟件業１：１的比例相去甚遠。想要成為一名合格的軟件測試人員，不僅需要理解和掌握測試理論、標準和規范，根據不同企業的產品特點，熟練操作一種甚至多種測試工具。對于資深的軟件測試人員，本身需有自主開發測試工具的能力。 　　移動技術開發人才 　　據有關統計報告顯示，目前國內手機用戶已超過３億，且以高于２０％的速度持續增長。隨著３Ｇ通信等一系列新移動技術的發展，以及各種嵌入式移動終端在交通運輸、生產調度、電子政務等諸多領域的應用潛力，移動應用開發技術面臨新機遇。盡管移動軟件開發人員整體年薪高達１０萬元左右，一些高級開發人員年均薪酬更是超過７０萬元，但國內相關專業人才還是非常緊缺。移動終端研發帶動了手機軟件研發走熱，各類電信增值服務的產生對手機性能提出了更高的要求，技術人員成了企業不可或缺的核心力量。一般在整個研發部門里，需要結構開發工程師、軟件開發工程師、手機ＭＭＩ設計師、工業設計師、測試工程師、硬件工程師和生產工程師等多方面技術人員。由于研發直接影響到企業的市場競爭優勢，因而薪資往往與個人的技術含量掛鉤。因此，始終保持活躍的思維以及不斷膨脹的求知欲，是研發人員保持“職業青春”的秘訣。